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工伤一个月有多少工资
[律师回复] 工伤期间工资待遇因具体情形而异。一是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里原工资福利指受伤前正常出勤应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等,不包括加班工资。这保障了职工工伤治疗期间基本生活和权益。 二是当职工工资组成复杂难以确定,且双方对工资数额有争议时,按《工伤保险条例》,计算工伤待遇可参照当地同行业、同工种、同岗位平均工资标准确定。 建议单位明确工资构成和计算方式,避免争议;职工应了解自身权益,遇到问题及时与单位协商或通过合法途径解决。
襄阳法务
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工伤的员工工资怎么算
[律师回复] 工伤员工停工留薪期相关规定明确且合理。一是原工资福利待遇不变且由单位按月支付,计算方式科学,按受伤前12个月平均工资算,不满12个月按实际月数算,保障了员工受伤期间的基本生活和权益。二是停工留薪期时长有规定,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长且不超12个月,既考虑员工伤情恢复需要,又避免单位负担过重。三是评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇,实现待遇的合理衔接。 建议单位严格按规定执行,准确计算和发放工资福利待遇;员工应积极配合治疗和伤残评定,确保自身权益;劳动部门加强监管,对违规行为及时纠正和处罚,保障双方合法权益。
恩施法务
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加班应该给几倍工资
[律师回复] 通常来讲,加班工资的支付标准是这样的:在工作日加班的话,就得支付 1.5 倍的工资;要是休息日加班,并且没办法安排补休,那就要支付 2 倍工资;要是在法定节假日加班,那可就得支付 3 倍工资。这里要特别留意,不同的地区会有各自具体的规定和标准,而且用人单位必须依法依规来支付加班工资。 另外,加班还得符合法律规定的条件,就像得经过用人单位和劳动者协商一致之类的。要是用人单位没有按照规定支付加班工资,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。
恩施法务
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工伤一年后取钢板有停工留薪吗
[律师回复] 结论: 一般情况下,工伤一年后取钢板通常不再享受停工留薪期,若属于工伤后续治疗,符合规定的费用从工伤保险基金支付,具体依当地政策及实际情况确定。 法律解析: 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间,通常在工伤发生后至劳动能力鉴定前,所以一年后取钢板一般不在此期间内,也就不再享受停工留薪期。 2、若取钢板属于工伤后续治疗,按照相关规定,治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就可从工伤保险基金支付,保障工伤职工后续治疗的费用需求。 3、由于各地工伤保险政策可能存在差异,实际情况也各不相同,因此具体情况需依据当地政策确定。如果您对工伤后续治疗及相关费用支付等问题存在困惑,建议向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询,以维护自身合法权益。
恩施法务
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干了十天老板不给工资怎么办
[律师回复] 在与老板存在事实劳动关系的情况下,劳动者依法享有获得劳动报酬的权利,老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》相关规定。 1. 协商解决:主动与老板协商,清晰表明其行为的违法性,争取友好解决,让老板认识到问题并支付应得工资。 2. 投诉维权:若协商无果,要注重收集证据,像工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等,然后向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令老板支付工资。 3. 仲裁维权:凭借收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时,可要求老板支付相应天数的工资,若存在拖欠工资法定情形,还可要求支付赔偿金。 建议在整个过程中,妥善保管好各类证据,按合法程序维护自身权益。
襄阳法务
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
律图法律咨询
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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律图法律咨询
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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