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劳动法辞退55岁女员工有什么赔偿,想了解55岁女员工被辞退有哪些补偿?
[律师回复] 辞退55岁女员工补偿得看具体情况。若女员工到了法定退休年龄,一般无补偿。若未达退休年龄,单位违法辞退,要按工作年限,每满一年赔两个月工资;合法辞退且符合情形的,按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿。建议先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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公司无缘无故辞职员工离职
[律师回复] 你工作多少年,可以要求赔偿
王树伟律师
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我85年在供销社做临时工,89年出来另找工作请问以前的几年能算工龄吗
[律师回复] 一般来说,若能提供当时在供销社工作的相关证明,比如工资发放记录、工作证等,证明存在事实劳动关系,那这几年有可能算工龄。解决方案是先收集能证明当时工作情况的材料,之后按规定流程去认定工龄。不过各地认定标准有差异,具体得结合实际情况判断。
吴亮律师
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您好我想咨询一下就是我一周前找了一个主播的工作,说试播一天100,正式工120,我试播了一周后,我觉得这个工作不太适合我,去说了离职,我问他们我试播期过了吗?他们说过了,我就去说了我要离职的事情
[律师回复] 既然试播期过了且你提出离职,按约定,试播期每天 100 元,之后应按正式工 120 元算工资。你可和对方协商结算工资,把试播期和正式工作的时长算清楚,让他们按标准支付。要是协商不成,保留好工作证据,争取合理报酬。
吴亮律师
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我在某企业工作10来天不干了离职时候驻厂克扣我50个工时违法吗
[律师回复] 驻厂克扣你50个工时是违法的。劳动者付出劳动,就有权获得相应报酬,企业不得随意克扣工资。你可先和驻厂或企业协商,要求足额支付工资。若协商不成,可收集工作证据,如考勤记录、聊天记录等,去寻求调解或采取其他合法途径维护权益,让企业支付被克扣的工资。
吴亮律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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