婚姻家庭 法律问答
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一方出轨有过错，要怎么处理[律师回复] 遇到一方出轨有过错的情况，可按需处理。要是想离婚，能选择协议离婚。双方把财产分割、子女抚养这些事儿协商好，签了离婚协议书，一起到婚姻登记机关申请离婚登记就行。 要是有一方不同意离婚，另一方可以去法院提起离婚诉讼。法院审理时，先会进行调解，要是调解没用，并且认定夫妻感情已经破裂，就会判决准予离婚。 在财产分割上，无过错方在离婚诉讼里能要求适当多分财产。不过，一般不会完全不让过错方分财产。另外，要是过错方的出轨行为符合重婚、与他人同居等法定情形，无过错方还能依据法律规定，要求过错方给予损害赔偿。 给大家提个建议，如果发现对方出轨，想离婚又涉及财产分割和赔偿问题，要注意收集对方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频等。这些证据在离婚诉讼中很关键，能帮无过错方争取到更多权益。要是自己处理不好，可以找专业律师帮忙。黄冈法务
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想因老公精神病离婚，应该要怎么做[律师回复] 如果配偶患有精神病，想离婚一般只能走诉讼途径。这是因为精神病患者属于无民事或限制民事行为能力人，没办法通过签离婚协议这种方式离婚。 办理离婚，第一步得先确定配偶的监护人。可以由其近亲属按法律程序来确定，如果有争议，就由法院指定。确定好监护人后，就可以向法院提起离婚诉讼。 诉讼时，要提交证据证明配偶患有精神病，而且这病已经影响到夫妻关系了，像诊断证明、病历这些都能作为证据。法院受理后，一般会先进行调解，要是实在没办法调解和好，并且认定夫妻感情确实已经破裂，就会判决离婚。 另外，法院在判决时，还会考虑患者生活、医疗等方面的情况，会酌情让没患病的一方给患病方一些经济帮助。要是大家在这方面遇到难题，拿不准该怎么做，建议咨询专业法律人士。黄冈法务
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婚内出轨证据被老公拿到要怎样解决[律师回复] 婚内出轨证据被老公拿到了，别慌，看看该怎么处理。 首先得冷静下来，和老公好好聊一聊，了解他心里咋想的，有啥诉求。可以试着一起商量解决方案，要是能互相谅解，那继续好好过日子；要是过不下去，也能就财产分割、子女抚养这些事儿先初步沟通。 要是走到离婚这一步，得知道出轨在法律上对财产分割是有影响的。法院一般会偏向保护无过错方，但这不意味着出轨方就得净身出户。要是老公去法院起诉离婚，那咱就得积极应对。在法庭上，对于财产分割、子女抚养权这些问题，要提出合理的主张。 还有，如果有证据能证明老公在婚姻里也有过错行为，一定要在法庭上提出来，这样能平衡双方的责任。 最后要提醒的是，无论什么时候，都要合法维护自己的权益，别在气头上做出对自己不利的决定。要是对这些法律问题还有疑问，也可以找专业人士咨询。恩施法务
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一方在分居期间患精神病可不可离婚[律师回复] 1、要是夫妻中的一方在分居的时候患上了精神病，这种情况下是可以离婚的。不过由于精神病人属于没有完全民事行为能力或者只具备部分民事行为能力的人，所以没办法通过签订离婚协议的方式来离婚，只能向法院提起离婚诉讼。 2、在提起离婚诉讼时，得先给精神病人确定一个法定代理人，通常这个法定代理人由精神病人的近亲属来担任。法院在审理离婚案件的时候，会全方位地考量夫妻间的感情是不是真的已经破裂。要是能够证明因为一方得了精神病，导致夫妻感情走到了尽头，而且经过调解也没办法和好，那法院就会准许离婚。 3、还得注意，因为精神病人生活自理能力比较弱，所以另一方可能要提供一些经济上的帮助，让精神病人在离婚之后的生活能有一定保障。恩施法务
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一方患重病时离婚，法院会如何判决[律师回复] 法院判决离婚的依据是夫妻感情是否破裂，一方患重病并非判决离婚的法定事由。要是提出离婚的一方能拿出证据，证明夫妻感情确实已经破裂，像存在重婚、和他人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和分居满两年等情况，法院调解无效后就会判决准予离婚。 另外，按照法律规定，夫妻之间有相互扶养的义务。要是一方患重病时，另一方提出离婚，而患病方生活困难，那么有负担能力的另一方要给予适当帮助。比如提供一定的经济补偿，或者帮忙安排居住场所等。法院在判决离婚时，会综合考量双方的实际情况，适当照顾患病方的权益。 所以，如果遇到一方患重病另一方提出离婚的情况，提出离婚的一方若想成功离婚，就得收集能证明夫妻感情破裂的证据。而对于患病方来说，若生活困难，可要求对方给予适当帮助。要是双方无法协商解决，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况作出公正判决。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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