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盗用他人版权该以何种方式赔付[律师回复] 盗用别人版权就是侵犯著作权，赔偿方式按《中华人民共和国著作权法》来定。 如果能确定权利人的实际损失或侵权人的违法所得，就按这个来赔。权利人的实际损失，用因侵权导致复制品发行减少量，或者侵权复制品销售量乘以权利人发行该复制品的单位利润来算。要是发行减少量不好确定，就按侵权复制品的市场销售量算。侵权人的违法所得，按营业利润算；要是侵权人完全靠侵权挣钱，就按销售利润算。 要是实际损失和违法所得都不好算，就参照权利使用费赔偿。要是故意侵犯著作权，情节严重，赔偿数额可以是按前面方法确定数额的一到五倍。 要是实际损失、违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判赔五百元到五百万元。而且，赔偿数额里还得包括权利人制止侵权花的合理费用。 大家要注意保护他人版权，避免侵权，否则可能面临高额赔偿。要是遇到版权侵权问题，可咨询专业法律人士。荆门法务
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幼儿园公众号使用图片，说是侵权了[律师回复] 先说结论：幼儿园在其网络账号发文使用他人享有著作权的图片，尤其是未获授权、未注明出处，确实可能构成著作权侵权，被原作者或图库方投诉侵权并不冤。我国著作权法保护摄影作品、美术作品，许多网络图片看似免费，实则明确标注禁止商用或属于付费图库，未经许可用于宣传即侵权。幼儿园的应对步骤，第一，立即下架涉事图片，停止侵权；第二，联系权利人说明情况，争取谅解或补授权、补付费用，通常小额可和解；第三，若收到律师函或诉讼，核对对方权属证据，原图、登记，确属侵权的积极赔偿，避免判赔更高。今后使用图片应优先选明确免费可商用的素材并注明出处，或自行拍摄、购买正版授权。教育机构更应带头尊重版权，把免费图当无主图是常见误区，一次侵权就可能引来连环索赔。贾凤强律师
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网络侵犯著作权管辖法院怎么判[律师回复] 在网络著作权被侵犯时，依据民事诉讼法和相关司法解释，要明确管辖法院，这分不同情况。 先看地域管辖。侵权行为地和被告住所地的法院都有资格受理这类案件。侵权行为地又细分为实施地和结果发生地。对于网络著作权侵权，实施地包括实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端这些设备所在的地方。要是很难确定侵权行为地和被告住所地，那么原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地能当成侵权行为地。要是有好几个侵权行为地，相关的多个法院都能管，这时原告可以自行挑选一个法院去起诉。要是原告向两个或以上有管辖权的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 再说说级别管辖。一般情况下，著作权民事纠纷案件得由中级以上的人民法院来管。不过各个高级人民法院可以根据当地实际情况，指定一些基层人民法院来管辖第一审著作权民事纠纷案件。 从法律角度给大家提个实用建议，当事人起诉时，一定要准确地向有管辖权的法院递上诉状。要是向没管辖权的法院起诉，后续会因为管辖问题耽误时间，导致诉讼程序无法顺利推进，这样不仅浪费时间精力，还可能影响到自己的合法权益。所以，在这一步上多用心，确保程序合法合规很重要。宜昌法务
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定作人在哪些情形下不存在选任过失[律师回复] 定作人对承揽人的选任存在过错，导致损害发生的，要承担相应责任。不过，有几种情形下，定作人通常不存在选任过失。 若承揽人具备相应资质和能力，定作人一般无选任过失。承揽人有从事特定工作的法定资质证书，且过往工作业绩良好、口碑不错，能证明其有完成工作的专业技能和经验，定作人经合理审查后选了他，这种情况就不存在选任问题。比如建筑工程里，承揽人有有效施工资质，定作人审查后委托其施工。 当定作事项不要求特殊资质时，定作人也不存在选任过失。有些普通、简单工作，法律没强制要求承揽人有特定资质，定作人选有一定工作能力的人完成任务，没问题。像家庭普通家具安装，承揽人有基本安装技能就行。 此外，定作人尽到合理审查义务，也不算有选任过失。定作人按正常审查流程和标准，对承揽人的资质、能力等做了必要审查，没发现明显问题就选任了。即便承揽人后续出问题，只要定作人无故意或重大过失，也算合理选任。宜昌法务
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发生版权侵权，赔偿几倍[律师回复] 版权就是著作权，发生著作权侵权时，赔偿不是按固定倍数算的。《中华人民共和国著作权法》规定了赔偿数额的确定方式。 先按权利人实际损失或侵权人的违法所得来赔偿。要是实际损失和侵权违法所得算不出来，就参照权利使用费赔偿。要是有人故意侵犯著作权或相关权利，情节严重，能在按上述方法确定的数额基础上，赔一倍到五倍。 要是权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判赔五百元到五百万元。 赔偿数额还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。处理著作权侵权赔偿问题，得收集足够证据证明实际损失、侵权违法所得等，这样才能争取到合理赔偿。宜昌法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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