交通事故 法律问答
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宜昌-周俊律师8分钟前解答了“交通事故”问题
宜昌-徐建律师10分钟前解答了“交通事故”问题
宜昌-王兵律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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车损事故中有责方要怎样去赔偿[律师回复] （一）有责方赔偿时，先让交强险在2000元财产损失限额内赔偿。 （二）若交强险赔偿不够，有商业三者险的，按责任比例赔偿，主要责任赔70%，同等责任赔50%，次要责任赔30%。 （三）没有商业三者险，超出交强险部分由有责方自己承担。 （四）有责方要配合无责方完成理赔，像提供相关证件、协助定损等。 （五）双方有赔偿争议先协商，协商不成无责方可诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。荆门法务
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车辆被撞后贬值是否能要求赔偿[律师回复] （一）若车辆发生碰撞，判断是否属于特定可索赔情形，如刚买的新车严重受损且有明显贬值，车辆用途为交易等。 （二）若符合情形，找专业评估机构出具贬值评估报告，作为索赔的重要依据。 （三）先尝试与对方及保险公司协商贬值损失赔偿事宜。 （四）若协商不成，可向法院起诉，不过要做好法院可能因综合因素不支持索赔请求的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条虽未明确提及车辆贬值损失，但为财产损失的计算提供了原则，在特定情形下车辆贬值损失可作为财产损失一部分进行考量。恩施法务
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车祸造成两腿骨折会赔偿多少钱[律师回复] （一）及时收集并保留与事故相关的各类票据，如医疗费发票、交通费票据等，这些是确定赔偿数额的重要依据。 （二）配合交警进行事故责任认定，这是后续赔偿的基础，责任划分不同，赔偿比例也不同。 （三）在治疗结束后，尽快进行伤残鉴定，明确伤残等级，以便确定残疾赔偿金等相关赔偿项目的数额。 （四）先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖北法务
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车辆擦碰我担全责是否要付误工费[律师回复] （一）若仅车辆受损无人员受伤，无需支付误工费，因为未造成对方因人身伤害无法正常工作的误工损失。 （二）若事故造成人员受伤，对方因就医治疗或休养无法正常工作且实际收入减少，全责方需赔偿误工费。此时对方要提供证明误工时间和收入状况的材料，像医院诊断证明、休假证明、单位误工证明及工资收入流水等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。荆门法务
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对方全责不配合赔偿该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当对方全责却不配合赔偿时，第一步与对方再次沟通并保留记录是合理且必要的，这能以正式方式向对方表明其责任，也为后续维权留存证据。 （2）若沟通失败，申请代位求偿是个有效的办法，它能让己方尽快获得赔偿，将追偿的麻烦交给保险公司处理。 （3）无法代位求偿时，收集证据起诉是维护权益的重要途径。法院的判决具有强制力，能保障受损方获得应有的赔偿。 （4）若对方不履行判决，申请强制执行可借助法院的力量，通过多种措施确保赔偿得以落实。 提醒： 在处理过程中要注意证据的完整性和时效性，申请强制执行需在规定时间内进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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