债权债务 法律问答
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宜昌-曾波律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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当债权人拒绝第三人代偿时要怎么办[律师回复] 1、通常来讲，要是第三人对偿还债务有合法权益，债权人不能拒绝第三人帮忙还钱。按照《民法典》的规定，当债务人不还钱，而第三人对这笔债务的偿还存在合法利益时，第三人有权利替债务人向债权人还钱。债权人接受第三人的还款后，原本对债务人的债权就转给了第三人，不过要是债务人和第三人有其他约定，就按约定来。 2、要是第三人对偿还债务没有合法利益，债权人就有权拒绝第三人帮忙还钱。要是第三人是好心帮忙，在债权人拒绝后，第三人不能强行替债务人还钱。 3、要是债权人没有合理的理由，拒绝有合法利益的第三人帮忙还钱，第三人可以去法院起诉，要求法院判决允许自己代偿债务。法院会根据实际情况判断第三人有没有合法利益，如果认定第三人有合法利益，就会支持第三人的诉求。第三人替债务人还完钱后，就依法获得了债权人对债务人的债权，能向债务人追讨这笔钱。荆门法务
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对方欠我10万块我起诉他会怎么判决[律师回复] 在涉及民间借贷纠纷的案件里，法院的判决得看具体情况来定。 要是你想让法院支持你索要10万借款的诉求，就得拿出有效的证据。像借条、转账记录、聊天记录这些，都能证明你和对方确实有借贷关系，而且你已经把10万块钱给了对方。当然，这借贷关系还不能违反法律规定。只要这些条件都满足，法院一般就会判对方还你这10万本金。要是你们之前约定了利息，而且利息设定也符合法律要求，那你主张利息的要求，法院也会支持。 要是对方说已经把钱还你了，那他就得拿出相应的证据，像转账记录、收条这类都可以。要是他的证据能坐实还款这件事，那法院可能就不会支持你要钱的诉求。要是对方不承认借过钱，而你又拿不出足够的证据来证明你们之间的借贷关系，法院同样可能驳回你的诉求。 要是法院判决下来，对方却没在规定时间还钱，你别干等着，可以向法院申请强制执行。法院会去查对方的财产，把能冻结的冻结，该划拨的划拨，通过这些办法帮你把钱要回来。 在此建议大家，借钱出去时要记得留好证据，遇到还钱扯皮的情况，及时用法律手段维护自己的权益。荆门法务
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取得撤销权财产有无优先权规定[律师回复] 很多债权人会问，行使撤销权后拿到的财产，自己能不能优先受偿？答案是不能。 撤销权是债权人发现债务人干了危害债权的事儿，能请求法院撤销该行为的权利。当债权人行使撤销权，让债务人之前处理掉的财产又回来了，这财产也不会就只给行使撤销权的债权人。 撤销权制度主要是为了让债务人的责任财产恢复原样，保障所有债权人的权益，而不是让行使撤销权的债权人能优先拿到钱。法律规定，债务人的财产是给全体债权人作担保的。要是债务人财产不够还所有债，那各个债权人得按债权比例平等受偿。 举个例子，债务人把财产无偿送人了，债权人A行使撤销权让财产回到债务人手里。可要是债务人还有债权人B、C等，这回来的财产得用来还所有债权人的债，A不能因为自己行使了撤销权，就优先拿这财产抵债。所以说，法律规定和制度设计都表明，行使撤销权取得的财产没有优先受偿权。恩施法务
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遇到债务抵销通知异议应怎样处理[律师回复] 遇到债务抵销通知异议，该怎么处理呢？记住两点，先协商，协商不成就走法律途径。 《民法典》规定，要是对债务抵销有异议，咱先跟对方好好沟通交流，尝试协商解决。要是双方能对债务抵销这件事达成新共识，那就按新约定来办。 要是协商不行，有约定异议期限的，得在期限内去法院起诉或者找仲裁机构仲裁；没有约定异议期限的，在收到债务抵销通知后的合理期限内也能通过法律途径提异议。至于这个合理期限，还得结合债务性质、规模和交易习惯等情况来定。 在处理的时候，主张抵销的一方得证明抵销权存在，并且行使抵销权是合法的；提出异议的一方也得拿出证据，说明抵销不符合法律规定或者双方约定。法院或仲裁机构会审查债务是否符合法定抵销或者约定抵销的条件。像法定抵销得双方互负债务，债务的标的物种类和品质得相同；约定抵销就得有明确的抵销约定。 遇到债务抵销通知异议别慌，先协商，协商不成及时走法律途径，保护好自己合法权益。恩施法务
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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