建设工程纠纷 法律问答
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宜昌-付军...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
宜昌-龚文...律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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总公司授工程不给子公司签合同该怎样处理[律师回复] 1、总公司有权自主选择业务合作对象。要是总公司拿到工程却不跟子公司签合同，得按照不同情况来处理。要是公司章程、内部规定里明确写了工程要优先给子公司，或者总公司之前有过相关承诺，那子公司就可以依据这些去和总公司协商。协商的时候，子公司可以跟总公司说，它这么做违反了内部约定，要求总公司履行义务，把工程合同签了。 2、要是总公司的做法损害了子公司的合法利益，子公司可以去收集证据，像内部规定文件、承诺记录这些，然后通过法律手段来维护自己的权益。子公司可以到法院起诉，要求总公司赔偿因为没履行约定给自己带来的损失。 3、要是总公司既没有相关规定，也没做过承诺，那它不跟子公司签合同就是正常的商业决策，子公司一般没办法强迫总公司签合同，不过还能试着通过沟通等方式参与到工程合作当中。黄冈法务
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工人受伤时，发包人承包人如何划分责任[律师回复] 1、工人受伤后，发包人和承包人的责任怎么分，得看实际情况。要是承包人有做工程应具备的资质，同时也有保障安全生产的条件，那么工人在干活时受了伤，通常就由承包人来负责赔偿。为啥呢？因为承包人是直接雇工人干活的一方，对工地现场的安全以及工人的管理负主要责任，得给工人提供安全的工作环境。要是因为管理没做好让工人受了伤，那承包人就得掏赔偿的钱。 2、要是发包人把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的承包人，这时候工人受伤了，发包人就得和承包人一起承担赔偿责任。法律这么规定，是因为发包人有责任小心挑选合适的承包人。要是选了没资质的，施工过程里就容易有安全问题，会损害工人的利益，所以发包人必须担责。 3、要是工人自己对受伤这件事也有责任，比如说不按操作规则干活，或者没按要求戴安全装备，这种情况下可以少让发包人和承包人赔点钱。赔偿的费用一般有医疗费、耽误工作少挣的钱、照顾伤者的费用，还有残疾方面的补偿等合理的花销。黄冈法务
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哪种情形可被认定成实际施工人[律师回复] 1、按照相关法律和司法解释的说法，以下这些情况能够认定为实际施工人。对于转包合同里的转承包人、违法分包合同中的分承包人和借用资质（也就是挂靠）的承包人，都在认定范围内。所谓转包，就是承包人把工程转手给别人，转承包人实实在在投入人力和物力去施工。违法分包则是承包人违规把工程分包给没有相应资质的单位或者个人，分承包人实际上参与了工程建设。而借用资质，是没有资质的单位或者个人借有资质的建筑施工企业的名义去接工程，借用者负责实际施工。 2、实际施工人得是那种针对相对独立的单项工程，投入了资金、材料和劳动力等进行施工的民事主体。他们要全方位负责施工活动，像组织施工队伍、采购材料这些事都得管，还得直接承担工程的成本和面临各种风险。 3、在合同关系方面，实际施工人与发包人要么没有直接的合同关系，要么只有名义上的合同关系，但他们实际上已经履行了相关义务。通常因为转包、违法分包等情况，实际施工人没办法和发包人签订合法有效的合同，不过因为他们确实进行了施工，就和发包人形成了实际上的权利和义务关系。这里要提醒的是，只提供劳务的劳务作业承包人，一般不会被认定为实际施工人。随着法律体系不断完善，未来对于实际施工人的认定标准可能会更加细化，以更好地适应建筑市场的发展和保障各方的合法权益。黄冈法务
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若建设工程合同无效，违约责任是否也无效[律师回复] 建设工程合同无效，合同里的违约责任条款也随之无效。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同自始至终没有法律约束力。合同无效后，其约定的权利义务，包括违约责任条款，都不再有法律强制执行力。因为违约责任条款是依附主合同的从合同条款，主合同无效，从合同条款自然也无效。 但建设工程合同无效，不代表当事人不用担责。建设工程施工合同无效，若建设工程验收合格，可参照合同里工程价款的约定折价补偿承包人。要是建设工程验收不合格，且修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同约定的工程价款折价补偿。 另外，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。若各方都有过错，就各自承担相应责任。 总结来说，建设工程合同无效，违约责任条款无效。不过，当事人可能要按法律规定承担折价补偿、赔偿损失等责任。宜昌法务
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工程机器被搞坏了该怎么处理[律师回复] 工程机器被搞坏了，咱可以这么处理。 第一步要保护好现场，赶紧收集证据。比如说及时拍拍照、录录像，把机器损坏的样子记录下来。要是有必要的话，还能请第三方专业评估机构过来，让他们鉴定一下损坏情况，出一份评估报告，这样就能确定机器损坏到什么程度，维修得花多少钱等等。 要是已经知道是谁把机器搞坏的，可以和对方商量赔偿的事儿。用书面的形式，把机器的购买价格、折旧情况、维修的大概费用都列出来，要求对方照实际损失赔偿。要是对方是故意弄坏的，或者有重大过失，还能要求对方赔偿其他合理损失，像因为机器损坏导致工期延误多花的钱。 要是和对方没协商成，那就走法律途径。到有管辖权的法院去提起民事诉讼，提前准备好证据，像是机器的购买凭证、维修报价单、评估报告、现场照片这些，用来证明机器确实坏了，以及具体损失了多少钱。法院会根据实际情况，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，判侵权人赔钱。 另外，如果机器在保险期内，得赶紧跟保险公司报案，按照保险合同的约定申请理赔。注意要在规定时间内把相关材料交给保险公司，配合他们调查。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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