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化合物专利侵权以什么标准来判定[律师回复] 在判定化合物专利是否被侵权时，有几个重要原则以及要点得注意。 第一个是全面覆盖原则。如果被怀疑侵权的产品或方法，它的技术特征把专利权利要求里写的所有必要技术特征都包含了，那就说明它进入了专利权的保护范围。举个例子，专利要求某化合物有特定结构和成分比例，要是被怀疑侵权的化合物也有一样的结构和比例，这就构成侵权了。 第二个是等同原则。要是被怀疑侵权的产品里的技术特征和专利权利要求里的技术特征比起来，用的手段差不多，实现的功能一样，达到的效果也一样，而且这对于业内普通技术人员来说不用费劲就能想到，这种情况下也会被认定进入了专利权保护范围。比如在专利化合物基础上做些非实质性改动，作用和效果差不多，也可能会构成侵权。 还有禁止反悔原则。专利权人在专利申请、审查的时候，为了拿到专利授权，对权利要求范围做了缩小的修改或声明，那在判定侵权的时候，就不能为了证明别人侵权，又把之前放弃的内容算进保护范围里。 在实际判断的时候，得结合专利说明书、附图等来解释权利要求，确定专利保护范围，然后把被怀疑侵权的产品和它对比分析，这样才能准确判定是否侵权。恩施法务
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达到什么条件才算构成外观专利侵权[律师回复] 担心自己一不小心就陷入外观专利侵权纠纷？下面就为你讲讲构成外观专利侵权的条件。 首先，得有有效的外观设计专利。只有专利在有效期内，且处于合法有效的状态，侵权认定才有基础。 其次，未经专利权人许可就实施相关行为。也就是说，他人没得到专利权人的授权，就去制造、许诺销售、销售、进口人家的外观设计专利产品。 再次，被控侵权产品和外观设计专利产品得是相同或类似种类的产品。判断时，要综合考虑产品的用途、功能等因素。比如手机和电脑，虽然都属于电子产品，但用途和功能不一样，一般就不算相同或类似产品；但不同品牌的手机，就属于相同产品。 最后，被控侵权产品的外观设计和授权外观设计在整体视觉效果上不能有实质性差异。这要从整体和关键部分进行观察比对，以普通消费者的知识和认知能力来判断。要是两者在形状、图案、色彩及其组合等方面很相似，让普通消费者有相近的视觉感受，通常就会被认定构成侵权。 只有同时满足以上条件，才会被认定构成外观专利侵权。鄂州法务
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专利判决侵权后再度侵权要怎么解决[律师回复] 专利被判侵权后，侵权人又再次实施侵权行为，专利权人有几种办法来解决问题。 1、可以先和侵权人商量。专利权人直接找侵权人谈，让他们别再侵权了，并且赔偿给自己造成的损失。这种方式不用走复杂的法律流程，能省不少时间和金钱。要是双方谈好了，就签个书面协议，把各自该承担的责任和赔偿的事情写清楚。 2、要是商量不成，专利权人可以找管理专利工作的部门来处理。这个部门有权力让侵权人马上停止侵权，还会去调查收集证据。如果确定侵权行为存在，会根据具体情况做出处罚决定。 3、专利权人还能到法院去起诉。因为是再次侵权，法院一般会采取更严格的手段来处理。专利权人可以要求侵权人承担民事责任，比如停止侵权行为、赔偿损失等。赔偿金额一般是按照专利权人因为侵权受到的实际损失来算的；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权赚到的钱来算；要是这两个都算不出来，法院会结合专利类型、侵权行为的性质和具体情节等因素，确定一个法定赔偿数额。要是侵权人是故意的，而且情节很严重，还会有惩罚性赔偿。另外，专利权人为了制止侵权行为花的合理费用，也能要求侵权人来出。襄阳法务
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遇到专利授权异议该怎么处理[律师回复] 遇到专利授权异议，可按下面这些步骤处理。 第一步是收集证据。要是你是异议方，就得收集能支撑你异议主张的各种证据，像现有技术资料、早就公开的出版物等，用这些来证明这个专利不满足新颖性、创造性或者实用性这些法定的授权条件。而被异议的一方，同样要收集证据，证明专利是符合授权条件的，比如研发过程的记录、实验数据等等。 接下来，要按照规定程序去提出异议或者回应异议。在咱们国家，如果对专利授权有异议，可以向专利复审委员会提出无效宣告请求。异议方需要提交无效宣告请求书和相关的证据，详细说明理由，并且缴纳费用。被异议方收到通知后，要在规定的时间内进行书面答复，讲清楚自己的专利为啥应该维持有效。复查的时候会有听证会，双方可以在听证会上陈述观点、进行辩论。 要是对复审结果不满意，还能继续维权。可以向人民法院提起行政诉讼，依靠司法程序来解决争议。另外，在整个过程中，双方也能考虑和解，这样既节省时间和费用，还能避免结果的不确定性。 处理专利授权异议，一定要严格按照法定程序来，准备好充分的证据，这样才能维护自己的合法权益。宜昌法务
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确定职务发明专利归属应该怎么做[律师回复] 在确定职务发明专利归属方面，这里有一些实用的法律要点和操作办法。 根据法律，要是你在工作里完成发明创造，是执行单位任务或者主要用了单位的物质技术条件，那这就算职务发明创造。这里说的单位，也包括临时工作单位。像在本职工作中搞出的发明，完成单位额外交付任务做出的成果，还有在离职、退休或者调动工作后1年内搞出和之前单位工作相关的发明，都算执行单位任务完成的。而利用单位物质技术条件，就是用了单位的钱、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。这种情况下，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。 不过，如果单位和发明人或者设计人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属做了约定，那就按合同来。但这个约定得是双方自愿平等签的书面合同才行。 要是在职务发明专利归属上起了争执，也别慌。双方能先自己商量解决。要是商量不下来，可以找管理专利工作的部门来帮忙调解，当然也能直接去法院起诉，让法律来确定归属。建议大家在工作中，发明人要及时跟单位沟通发明情况；单位也要和发明人明确约定权利归属，避免之后产生不必要的纠纷。恩施法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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