工伤赔偿 法律问答
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西陵区-王兵律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定超一年如何走劳动仲裁申请[律师回复] 现行法律规定，劳动者申请工伤认定时效为一年。 时效起算点为事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日。超出该时效，劳动行政部门不予受理工伤认定申请。此时无法直接通过劳动仲裁程序要求认定工伤。 因用人单位原因导致超出工伤认定时效，劳动者可就工伤保险待遇损失申请劳动仲裁。要求用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付对应费用。劳动仲裁时效为一年。时效起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日。 不存在用人单位过错导致超时效的情形，劳动者可依据民法典相关规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。要求用人单位承担对应的民事赔偿责任。该事项诉讼时效为三年。 劳动者需准备三类核心证据，分别为劳动关系证明材料、事故伤害事实证明材料、超出工伤认定时效原因的证明材料。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构出具不予受理通知书的，劳动者可持该文书向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张权益。恩施法务
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上班时牙齿摔断能不能认定为工伤[律师回复] 上班期间牙齿摔断，并非一律能算工伤，所有判定都要紧扣法定标准执行。 最常见的合规认定情形，是在约定工作时段内，身处公司指定的办公或作业区域，完全出于完成本职工作的必要性动作受伤，比如操作生产器械时没站稳磕到台面摔断牙，或是上班前换工装、下班后清理作业台面这类和工作直接挂钩的预备收尾环节里意外受伤，都符合工伤认定要求。如果是履行本职工作被人故意推倒磕碰致牙断裂，同样可以纳入工伤范围。 要是受伤完全和工作无关，比如没经许可走到非本人负责的作业区闲逛，或是和同事追闹打闹时摔倒磕断牙，这类出于个人自主违规行为导致的损伤，肯定没法认定为工伤。 即便是离开公司的下班途中，只要在合理时长内走常规往返路线，遇到不承担主要责任的交通事故，导致牙齿摔断，也符合工伤认定条件。 确定自身符合情形的，直接提交材料申请工伤鉴定，依规申领对应待遇即可。黄冈法务
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报工伤出院后医院应提供哪些材料[律师回复] 做完工伤认定相关诊疗出院后，直接按以下要求准备医院出具的对应材料，就能避免后续反复补件拖慢流程。 第一类是完整的全流程诊疗记录复印件，所有页面都要盖医院的档案复印专用章，内容覆盖住院病案首页、入院登记记录、有手术的要附手术全程记录、出院总结、全程用药治疗医嘱单、特殊项目的知情同意书、医患沟通存档记录，确保每一步诊疗内容都能和受伤情况直接对应。 第二类是盖有医院诊断证明专用章的正式诊断文书，上面必须明确写清具体伤情、建议休养的准确时长，这部分内容是后续核算停工留薪期的核心依据，信息不全直接影响待遇发放时长认定。 第三类是医疗费用相关的原始凭证，包括住院收费的正规票据原件，还有逐项列清药品、诊疗、各项服务收费的完整费用汇总清单，用来后续核算整体工伤待遇和走报销流程。 如果后续还需要二次治疗或者康复，要提前找医院开对应的后续治疗意见书或者康复方案，涉及伤残等级评定的，还要同步留存好所有影像片和对应的检查报告。 所有提交的复印件印章要清晰，页面不能缺页漏项，各地社保经办机构可能有额外的细化要求，办理前可以先确认当地的具体规则。恩施法务
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当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
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拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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