诉讼仲裁 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发回重审的案子可不可提管辖异议[律师回复] 发回重审的案件，一般不能再提管辖异议。管辖异议指的是当事人觉得受诉法院或移送案件的法院对案件没管辖权，向这些法院提出的不服管辖的意见。按照法律，当事人一审提交答辩状时没提管辖异议且应诉答辩，就视为受诉法院有管辖权，不过违反级别管辖和专属管辖规定的除外。 原审时，当事人有机会提管辖异议，当时没提，就相当于认可了管辖。发回重审实际上是再次审理原审程序，不是全新的一审。所以，要是当事人原审没行使管辖异议权利，发回重审时通常不能再提。 但如果案件存在违反级别管辖和专属管辖的情况，就不一样了。这种情况下，当事人能提出管辖异议。 给大家的建议是，在原审程序中要重视管辖异议的权利，及时审查受诉法院是否有管辖权。一旦发现问题，应在一审提交答辩状期间提出管辖异议，避免后续出现不必要的纠纷。若不确定是否应提出管辖异议，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合法维护。黄冈法务
5解答 3.8w浏览 -
房子进行保全能保全多长的时间[律师回复] 关于房子保全的期限和解除情况，这里给大家科普一下。按《民事诉讼法》及相关司法解释，房子是不动产，法院查封不动产的期限最长是三年。 如果在保全期限快到的时候还想继续保全，申请保全的人要在期限届满前七天，向法院提交书面申请。法院审核后觉得有必要，就会裁定继续保全，不过续行保全的期限不能超过之前规定的期限。要是申请保全人没在期限届满七日前申请续行保全，也没办延期手续，保全措施就会自动失效。 还有几种情况保全措施会解除，一是被保全的人提供了担保，法院会裁定解除保全；二是出现保全错误、申请人撤回保全申请等法定情形时，保全也会解除。所以，房子保全具体有多长时间，得综合案件情况、有没有申请续行保全等因素来判断。大家遇到这类问题时，要多注意保全期限，及时申请续行保全，避免不必要的麻烦。襄阳法务
5解答 4.2w浏览 -
反诉是否能够追加第三人[律师回复] 反诉中能追加第三人。反诉指本诉被告以本诉原告为被告，向受理本诉的法院提出和本诉有牵连的独立反请求。在反诉审理时，要是发现案件处理结果和第三人有法律上的利害关系，本诉被告作为反诉原告能申请追加第三人参加诉讼，法院也能依职权通知第三人参加。 第三人分有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人。有独立请求权的第三人对本诉和反诉的诉讼标的有独立请求权，可通过提起诉讼参加反诉，维护自身权益。无独立请求权的第三人对诉讼标的无独立请求权，但案件处理结果和其有法律上的利害关系，法院可通知其参加诉讼，其也能申请参加。 追加第三人要符合法定程序和条件。需在合理期限内提出申请，还要提供证据证明第三人与案件有利害关系。法院会审查追加申请，符合条件就准许追加，不符合就驳回。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
撤回上诉后，诉讼费该怎么处理[律师回复] 在法律诉讼里，诉讼费用的处理是大家很关心的问题。依据《诉讼费用交纳办法》，要是当事人申请撤回上诉，并且人民法院裁定准许了，那么第二审案件的受理费就由上诉人来负担，不过会减半交纳。简单来说，上诉人撤回上诉且得到法院准许后，法院会把已经收取的诉讼费的一半退还给上诉人。 不过有几种特殊情况得留意。如果当事人在上诉期内没有预先交纳诉讼费，法院通知后还是不交纳，或者申请缓交、减交、免交没获得批准，仍然不交纳的，就会按自动撤回上诉处理，这种情况下就不会退费了。 在民事案件里，一审判决之后双方当事人都上诉，要是其中一方撤回上诉，各自负担上诉费用后，法院会退还该方多交的费用。要是双方都撤回上诉，法院会减半收取费用，然后把多余的费用退还给双方。 不同情形下，诉讼费用的处理方式是不一样的，最终要以法院的裁定和处理结果为准。要是当事人对诉讼费用的处理有不明白的地方，不用着急，随时和办案的法院沟通确认就行，这样就能清楚自己的费用情况，避免不必要的麻烦。襄阳法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****6815
158****4272
