刑事辩护 法律问答
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西陵区-徐建律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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初犯罪可以取保候审吗[律师回复] （一）若想争取取保候审，应积极表现悔罪态度，如主动投案、如实供述罪行、积极退赃退赔等，让司法机关看到悔悟之心。 （二）收集自身符合取保候审法定条件的证据，比如患有严重疾病可提供医院诊断证明，怀孕或哺乳可提供相关医学证明等。 （三）提供合适的保证人或缴纳保证金，以增加取保候审申请获批的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。恩施法务
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累犯能不能取保候累犯可以取保吗[律师回复] 1.通常累犯不得取保候审。依据相关规定，累犯、犯罪集团主犯、以自伤自残逃避侦查的犯罪嫌疑人等严重犯罪嫌疑人一般不适用取保候审。这是因为累犯有再犯可能性且社会危险性较大。 2.特殊情形除外。若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或为怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会发生社会危险性，或羁押期限已满但案件尚未办结，即便属于累犯，也可以取保候审。 3.建议各方严格审查是否符合取保候审条件。司法机关应严谨判断，其中犯罪嫌疑人一方应如实提供相关证明材料如医院诊断证明等，以便准确判断是否存在特殊情形可适用取保候审。恩施法务
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被取保人起诉离婚的情况如何处理[律师回复] 法律分析： （1）被取保人在法律层面与普通人一样，拥有民事和诉讼权利，在起诉离婚程序上与普通人基本一致，可向有管辖权的法院提交诉状和证据来开启离婚诉讼。 （2）法院审理离婚案件时，核心是判断夫妻感情是否破裂，这一标准不会因一方处于取保候审状态而改变。 （3）司法实践中，法院会着重审查离婚诉求是否为被取保人真实意愿，避免出现非自愿离婚的情况。 （4）被取保人在诉讼期间若需离开居住地，必须按规定向执行机关申请，否则可能违反取保候审规定。 （5）财产分割和子女抚养等问题，会依据法律规定结合实际情况进行处理，与普通离婚案件无异。 提醒：被取保人起诉离婚时要确保诉求真实，离开居住地及时申请，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。荆门法务
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被取保候审者遇公安首次传唤做什么[律师回复] 法律分析： （1）被取保候审者在面对公安首次传唤时，及时到案至关重要。严格遵循传唤的时间和地点，这是基本要求。若无故拒绝或拖延，违反了取保候审规定，可能导致被取消取保候审并重新羁押。 （2）到案后如实回答询问是关键。隐瞒或编造事实不仅不利于案件调查，还可能给自己带来更严重的法律后果。应基于事实陈述，提供准确信息。 （3）在接受询问过程中，要保持冷静理智。若对公安提问不理解，有权要求其解释说明，以此维护自身合法权益。 （4）遵守监管规定是被取保候审者的法定义务。认真听取公安要求和告知事项，违反规定会承担相应法律后果，积极配合利于案件顺利办理。 提醒：被取保候审者务必严格遵守规定，如实配合调查。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律人士。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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