工伤赔偿 法律问答
1045
万
解答量
1244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一天按天算工伤，之后该如何去赔偿[律师回复] （一）及时申请工伤认定。单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。 （三）了解赔偿项目与标准。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；若有伤残有一次性伤残补助金等；一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成则申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。襄阳法务
5解答 4.8w浏览 -
老公工伤后骨折怎么赔偿[律师回复] 1.老公工伤骨折赔偿需按规范步骤进行并明确赔偿项目。先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目多样，包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。若被鉴定伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.具体赔偿金额由伤残等级、本人工资、当地标准等决定。赔偿可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议工伤职工及时关注申请时间，收集好相关证据，在协商或法律程序中维护自身权益。黄冈法务
5解答 3.2w浏览 -
四五级工伤应怎么赔偿[律师回复] 1.四五级工伤赔偿需依《工伤保险条例》和实际情况确定。职工被鉴定为五级、六级伤残，可从工伤保险基金按等级获一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。 2.若保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社保费。 3.经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，按流程索赔；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。黄冈法务
5解答 3.9w浏览
-
多处骨折的工伤最新能赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）多处骨折工伤赔偿需综合考量多项因素，赔偿项目丰富。医疗费依据实际产生的费用进行赔偿，确保职工的医疗支出得到补偿。 （2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资，保障职工在养伤期间的经济收入。 （3）护理费则根据护理依赖程度来确定，以满足职工在受伤期间的护理需求。 （4）一次性伤残补助金要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。 （5）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒： 工伤赔偿涉及因素多，建议先做劳动能力鉴定。不同伤残情况和工资水平对应赔偿不同，如有疑问可进一步咨询分析。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****7955
189****2143
135****3951
