工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期间工资是否全额发放[律师回复] 工伤休假期间工资怎么发是很多人关心的问题。按照规定，工伤休假期间工资应全额发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资福利待遇按月支付工资。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 这里的工资福利待遇，是正常出勤时的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 如果单位没全额发放工伤休假期间的工资，职工可先和单位商量。协商不成的，可到当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。鄂州法务
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七级眼睛工伤伤残可获得多少赔付[律师回复] 七级眼睛工伤伤残能赔多少钱，得根据具体情况来算。下面给你说说相关的赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能拿到13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，由省、自治区、直辖市的政府来规定。 除了上面这些，还有可能有别的赔偿。比如医疗费，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不变，单位得按月给。另外，住院伙食补助费、交通食宿费这些，也按照当地规定的标准来给。 所以，要想准确算出七级眼睛工伤伤残能赔多少钱，就得先弄清楚本人工资是多少，还有所在地区的相关规定，然后按照标准去算就行。恩施法务
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员工工伤期间，公司工资该怎么付[律师回复] 员工受工伤后，工资咋发让不少人发愁。其实，公司给工伤员工发工资得按照《工伤保险条例》等规定来。 在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。这个停工留薪期一般不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等工伤员工评定伤残等级了，就不再发原来那份工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算。不过每个地方计算这工资的方法不太一样，有的按员工受伤前一段时间的平均工资算，有的按劳动合同里约定正常出勤的月工资算。 要是公司没按规定给员工发工伤期间的工资，员工可以先找公司商量。要是协商不行，还能通过劳动仲裁和诉讼维权。仲裁是必经程序，员工必须在规定时间内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。宜昌法务
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公司工伤申请完成，多久会有赔偿[律师回复] 公司完成工伤申请后，获赔时间受流程环节影响。 工伤认定有时间规定。社会保险行政部门受理申请后，通常要在60日内作出工伤认定决定。如果事实清晰，15日内就能作出。工伤认定生效后，假如职工治疗后伤情稳定，但有残疾并影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，需在60日内出鉴定结论，必要时可延长30日。 确定好工伤认定和劳动能力鉴定结果，就进入赔偿程序。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付赔偿的时间各地有别，顺利的话，提交资料后一两个月能完成赔付。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿就由单位承担。若单位不主动赔偿，职工要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结。 职工遇到这种情况，要及时关注各流程时间，配合相关部门工作。若单位不配合赔偿，要尽快走法律途径，维护自身合法权益。恩施法务
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工伤发生后多久辞退可不作赔偿[律师回复] 在工伤问题上，《中华人民共和国劳动合同法》给员工提供了坚实保障。员工一旦受了工伤，就进入了停工留薪期，这期间用人单位可不能随便解除劳动合同。停工留薪期一般不会超过 12 个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 另外，如果员工因工伤丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位同样不能随意把人辞退。这就好比给工伤员工上了一道“保护锁”，防止用人单位在员工最困难的时候“落井下石”。 要是工伤员工的劳动合同到期了，但工伤还没治好，或者工伤等级鉴定结果还没出来，那劳动合同就得继续延长，一直到这些情况都解决了才终止。对于不同伤残等级的员工，法律也有不同规定。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满时用人单位可以终止合同，但得给员工支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为一至六级伤残的，用人单位要保留劳动关系。要是难以给员工安排工作，就得按月给员工发放伤残津贴。 这意味着，根本不存在工伤发生后多久辞退就不用赔偿的说法。只要工伤员工还在法律保护的阶段内，用人单位要是违法把人辞退，就得承担赔偿责任。所以用人单位可千万别心存侥幸，一定要遵守法律规定。员工要是遇到被违法辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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