医疗纠纷 法律问答
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无证行医和非法行医怎么判[律师回复] 很多人不太清楚无证行医的后果有多严重。无证行医其实是非法行医的一种，就是没拿到医生执业资格却跑去开展医疗活动。 非法行医一旦触碰刑法，后果很严重。情节严重的，能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是严重损害了就诊人的身体健康，会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。导致就诊人死亡的，要判十年以上有期徒刑，同样有罚金。 这里的“情节严重”包括很多情况，比如让就诊人轻度残疾、器官组织损伤出现一般功能障碍；造成甲类传染病传播、流行或有传播危险；用假药、劣药或者不合格的卫生材料、医疗器械，危害人体健康；被卫生行政部门处罚两次后还继续非法行医，都算“情节严重”。“严重损害就诊人身体健康”根据医疗事故分级标准来定。直接或主要导致就诊人死亡的，才认定为造成就诊人死亡，是次要原因就不算。 当然，如果情节轻微，不构成犯罪，卫生行政部门也会根据《医疗机构管理条例》等法规，取缔非法行医行为，没收违法所得、药品和器械，还会罚款。大家一定要远离无证行医，避免法律风险。要是拿不准某种情况是否合法，建议咨询专业法律人士。鄂州法务
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非法行医损害举证责任如何分配[律师回复] 非法行医损害案件里，举证责任分配有明确规则。 患者要先承担初步举证责任。得拿出证据证明与非法行医者有医疗服务关系，像就诊记录、缴费凭证这些都行。还得证明自己受到了损害，包括身体受伤、财产受损等。同时要说明损害和非法行医行为有初步关联，比如在非法行医后身体出现不适。 某些情况下，非法行医者有举证责任倒置的义务。根据相关法律，医疗行为侵权诉讼中，医疗机构要证明医疗行为和损害结果没因果关系，且自身无医疗过错。在非法行医案中，如果非法行医者觉得自己行为和患者损害没因果关系或自己无过错，就得举证证明。比如拿出证据说明患者损害是自身疾病自然发展，或者是其他因素导致的。 另外，对于医疗行为有无过错、因果关系这类专业性强的问题，可能要做医疗损害鉴定。鉴定意见是法院判断举证责任有无完成，以及责任该怎么承担的重要依据。鄂州法务
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怎样界定非法行医立案追溯的标准[律师回复] 依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，没有拿到医生执业资格却进行非法行医的，出现下面这些状况就会被立案追诉： 1、 如果导致来看病的人轻度残疾，器官组织受损伤让身体一般功能出现障碍；又或者是造成中度以上残疾，器官组织受损导致严重功能障碍，甚至致使就诊人死亡。这种情况，对病人的身体造成特别严重的损害，有的还出现死亡结果，这和行医救死扶伤的本质完全相悖，属于典型的该追诉的非法行医情形。 2 如果造成甲类传染病传播、流行，或者存在传播、流行的可能性。甲类传染病传染能力强、危害特别大，非法行医要是引发其传播或存在传播风险，会给公共卫生安全带来威胁。 3 要是使用了假药、劣药，或者是不符合国家规定标准的卫生材料和医疗器械，并且这些物品足以对人体健康产生严重危害。使用这些不合格的东西，会直接损害来看病的人的身体健康。 4 非法行医被卫生行政部门行政处罚过两次，之后还继续非法行医。多次被处罚了还不停止非法行医，说明这个人主观上的恶劣程度比较大。 5 出现其他情节严重的情况。这是一个兜底的条款，能根据具体情况来判断。像非法行医赚取了巨额利益，或者在社会上产生了很坏的影响等都属于此类。荆门法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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