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著作权侵权判断标准是怎样的[律师回复] （一）在进行著作权侵权判断时，先确定被控侵权人是否有接触权利人作品的机会。若作品已公开发表，基本可认定有接触可能。 （二）判断是否实质性相似，要区分思想和表达，从整体与部分、人物设置与情节安排、主题与细节等多方面进行对比。 （三）若表达上达到实质性相似且有接触机会，还要排查是否存在合理使用等法定免责情形。 （四）考虑作品独创性程度，对于独创性高的作品要给予更高保护。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第三条规定，本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括文学作品、美术作品等。这体现了作品独创性以及表达可受著作权保护的原则。宜昌法务
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被告商标侵权应赔偿的金额是多少[律师回复] （一）确定商标侵权赔偿金额时，优先考虑权利人因被侵权所受到的实际损失，涵盖直接和间接损失。 （二）若实际损失难以确定，按照侵权人因侵权所获得的利益确定，考虑侵权商品销售量与单位利润等因素。 （三）上述两种方式都难以确定时，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。 （四）恶意侵犯商标专用权、情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （五）权利人损失、侵权人获利、商标许可使用费都难以确定时，法院根据侵权行为情节判决给予五百万元以下的赔偿。 （六）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。荆门法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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