交通事故 法律问答
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公司年会员工酒驾，公司需承担责任不[律师回复] 1、公司对员工年会后酒驾要不要负责，得看具体情况。要是公司在组织年会的时候有过错，那就可能需要担责。打个比方，公司强行让员工喝酒，或者用一些拐弯抹角的方式逼着员工喝，又或者明明知道员工喝了酒，却没有好好劝住员工别开车走。按照《民法典》的说法，要是有人因为自己的错，让别人的民事权益受损了，那就得承担侵权责任。要是员工在这种情况下酒驾出了事，给别人造成了伤害，那公司有错在先，这个错和伤害结果之间可能就有一定的关联，公司就得赔一部分钱。 2、要是公司已经尽到该有的注意义务了，一般就不用担责。比如说，公司在年会上专门提醒了员工，喝酒之后别开车，还提供了代驾的信息，或者安排了车送员工回家。但员工自己非要酒驾，公司没做错什么，自然就不用为员工酒驾出的事故赔偿。 所以，判断公司要不要为员工酒驾负责，关键就看公司对员工酒驾这件事有没有过错、有没有失职。恩施法务
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交通肇事罪存在哪些共犯情形[律师回复] 1、交通肇事罪大多属于过失犯罪，正常情况下不存在共同犯罪，不过在某些特定情形会有例外。 在交通肇事发生之后，如果单位主管人员、车辆的所有人、承包人或者车上的乘客，让肇事的人逃跑，最后导致被害人因为没能得到及时救助而死亡，这些人会被按照交通肇事罪的共同犯罪来处理。这里所说的“指使”，包括了明着说或者暗示对方逃跑、怂恿、劝说等行为。这是由于这些人在主观上对被害人死亡的结果持放任态度，在客观方面，他们的指使行为促使肇事人逃跑，和肇事人在导致被害人死亡这件事上，有了共同的想法和行动配合，满足了共同犯罪的条件。 2、要特别注意，认定交通肇事罪的共同犯罪，必须严格按照法律规定和具体案件情况来，不能随便扩大范围。在实际的司法工作中，要全面考量每个行为人在交通肇事以及后续逃逸过程里的具体行为、主观故意等因素，再做出判断。恩施法务
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对方负主责一个月未理赔该怎样处理[律师回复] 对方负主责却一个月都没理赔，别慌，按下面的办法来处理。 第一步先和对方沟通。直接跟对方谈或者发书面通知，明确告诉对方得为事故负责，赶紧按照规定赔钱。沟通的时候注意把聊天记录、通话录音保存好，后面可能用得上。 要是沟通没用，就联系对方的保险公司。把事故情况和对方不赔钱的事儿跟保险公司说清楚，让他们按保险合同来赔偿。毕竟对方主责，保险公司一般要在保险范围内担责。 要是保险公司也不解决问题，就向监管部门投诉。监管部门能监督保险机构，推动问题解决。 如果前面这些办法都不管用，就得走法律途径了。先把和事故有关的证据收集好，像交通事故责任认定书、有人身伤害的医疗费用清单、有财产损失的维修发票等。然后去事故发生地或者被告住所地的法院起诉，要求对方赔偿。打官司时要积极配合法院工作，按要求提供证据、参加庭审。恩施法务
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交通事故有一方不来还能定责吗[律师回复] 交通事故中一方不来，一般能定责。交通管理部门定责主要依据事故现场勘查、调查情况和相关检验、鉴定结论。接到报警到现场后，交警会进行现场勘验、检查并收集证据。 就算有一方当事人没到现场配合处理，只要交警通过现场勘查能查明事故基本事实和成因，就会根据当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定其责任。 要是有当事人故意逃避、拒绝配合调查，也不影响交警部门依法定责。作出事故责任认定书后，会依法送达给各方当事人。 如果当事人对事故责任认定书不服，可在规定期限内申请复核。总之，交通事故责任认定不以所有当事人到场为前提，只要事实清楚、证据充分，交警部门就能依法作出责任认定。荆门法务
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当认定同责时赔付要怎么做[律师回复] 在交通事故里，当被认定为同等责任时，赔付处理有不同方式。 要是双方都是机动车，先让各自的交强险在规定的责任限额内进行赔偿。交强险能赔的包括人受伤和财产受损的情况。在有责任的时候，死亡伤残、医疗费用和财产损失的赔偿额度都有明确规定。要是超出了交强险的赔偿限额，那剩下的钱双方就各承担一半。 要是一方是机动车，另一方是非机动车或者行人，先由机动车的交强险在其责任额度内进行赔付。超过交强险赔偿部分的钱，通常机动车一方要承担60% - 70%，非机动车或行人承担30% - 40%。这是因为在交通中，非机动车和行人相对比较弱势。 要是双方都是非机动车或者行人，那双方就各自承担一半的赔偿责任。 在实际赔付时，双方可以先友好协商，把赔偿金额和怎么支付确定下来。要是协商不拢，还可以找人民调解委员会帮忙调解，也能去交通事故调解中心申请调解。最后，要是前两种方式都行不通，还能去法院起诉，法院会按照实际情况做出判决。遇到交通事故同等责任的情况，大家要清楚这些赔付规则，依法维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·交通事故
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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