劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪后辞职有赔偿吗[律师回复] 调岗降薪后辞职能否获得赔偿，关键在于用人单位的调岗降薪行为是否合法合理。若单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容，劳动者因此被迫辞职，有权要求经济补偿；若单位调岗降薪有合理依据且程序合法，劳动者主动辞职则通常无法获得赔偿。 1.明确调岗降薪的合法性边界。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调整岗位或降低薪酬，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者以此为由提出辞职，可依法主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。 2.核实单位调岗降薪的合理性与程序合规性。若单位以劳动者不能胜任当前工作为由调岗降薪，需确认是否有充分的考核依据、是否经过培训或调整岗位的前置程序，以及是否履行了书面通知等手续。若上述环节均合法合规，劳动者主动辞职难以获得赔偿。 3.注重证据收集与维权途径。劳动者应及时留存劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关材料，若认为自身合法权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。恩施法务
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用人单位辞退派遣员工该如何赔偿[律师回复] 结论： 用人单位一般不能直接辞退派遣员工，派遣员工被用工单位退回后，无过错被退回派遣单位需依规支付报酬并重新安排工作，报酬降低员工可拒并解约获补偿；因自身过错被退回，派遣单位无需支付经济补偿。 法律解析： 派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，所以用人单位通常不能直接辞退。当派遣员工无过错被退回，依据法律规定，派遣单位有义务支付报酬并重新安排工作，保障员工权益。若重新安排工作后工资报酬降低，员工有权拒绝并要求解除合同，派遣单位要按照每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。而若派遣员工自身存在过错，如严重违反用工单位规章制度，派遣单位则无需支付经济补偿。如果大家在劳务派遣过程中遇到类似的法律问题，或者对以上内容还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。恩施法务
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员工工作失误造成损失是否应承担赔偿责任[律师回复] 结论： 员工工作失误造成损失，是否承担赔偿责任需具体判断，若存在故意或重大过失则应担责，且赔偿额度要合理。 法律解析： 根据民法典，用人单位在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。判断员工有无重大过失，要综合工作内容、操作规范、失误原因等考量，例如严重违反操作规程致重大损失，一般会认定为有重大过失。不过，员工承担赔偿责任应遵循一定原则，赔偿额度要与过错程度、工资收入等相适应，不能让员工承担过重责任。同时，用人单位需有证据证明损失与员工失误存在因果关系。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和责任。荆门法务
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生病被公司解雇咋维权[律师回复] 结论：生病被公司解雇的劳动者，可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 法律解析： 劳动者患病或非因工负伤处于法定医疗期内时，用人单位解除劳动合同属于违法行为。法定医疗期根据劳动者的工作年限确定。劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同病历病假条工资条等能证明劳动关系和患病情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。劳动者还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者对具体维权流程或材料准备有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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