劳动纠纷 法律问答
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老板不想给赔偿全给怎么办[律师回复] 老板未支付全额赔偿的，先区分纠纷类型。 属于劳动争议范畴的，包含工伤赔付、解除劳动合同经济补偿相关纠纷。 你可以和用工主体先行协商。协商不成的，提交材料到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的材料包含劳动合同、工资流水，以及对应纠纷的相关凭证，比如工伤认定书、解除劳动合同通知等。对仲裁裁决结果不服的，你可在收到裁决书当日起十五日内，向对应管辖法院提起诉讼。 属于普通民事侵权赔偿范畴的，包含提供劳务过程中受损引发的赔偿纠纷。 你可以直接向侵权行为地或被告住所地人民法院提交起诉材料。起诉材料包含起诉状、证据清单，证据清单内附医疗记录、损失凭证、责任划分依据等对应材料。 经济困难无法承担维权成本的，可携带相关证明材料向当地法律援助中心提出申请。经核查符合条件的，法律援助中心会指派律师全程协助维权。 权益受损的维权主张，适用三年诉讼时效规定。时效起算节点为权利人明确知晓自身权益受到损害的当日。荆门法务
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工作7个月被辞退有什么补偿[律师回复] 遇到被公司辞退的情况，先别急着签字，首先要分清楚辞退的具体性质，不同性质对应的补偿金额差得很多。 如果公司没有任何正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退，按照劳动合同法的要求，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。入职满七个月的话，对应的经济补偿是半个月工资，算下来违法辞退能拿到的赔偿金就是一个月工资。 如果是公司和你好好协商后一致同意解除合同，或者公司经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类合法辞退需要支付经济补偿的情况，七个月的工作年限只能拿到半个月工资的补偿。要是你本身存在严重违反公司制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任这类过错，公司依规辞退的话，一分钱补偿都不用出。如果是公司长期拖欠工资、不给交社保这类违规情形，你被迫提出离职的，同样可以主张半个月工资的经济补偿。 要是双方在补偿金额上谈不拢，你可以备好劳动合同、书面辞退通知、过去的工资流水这些材料，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，走法定程序维护自身权益。鄂州法务
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兼职要不要承担违约金[律师回复] 兼职会不会承担违约金，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，这种情况下法律宽松很多。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是单位还是劳动者，都能随时跟对方说终止用工。而且单位不需要给劳动者经济补偿，正常来讲也没有违约金这回事。好比你在附近便利店做非全日制的兼职，今天不想干了，跟老板说一声就能走人，不用怕有违约金。 但要是签了专门的兼职协议，里面明确有违约金条款，那得看违约行为和约定是否对应。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制等约定，就可能要付违约金。比如协议规定你在半年内不能去同行那里兼职，你却去了，这就违约了，得按约定付违约金。 还有一种情况，要是协议里的违约金条款明显不公平，或者违反了法律的强制规定，那这个条款就是无效的，劳动者不用承担违约金。 所以，判断要不要承担违约金，得把协议内容、违约事实和法律规定结合起来看。要是因为违约金的事儿起了纠纷，大家可以先试着和对方协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，也可以找有关部门调解。调解没效果的话，还能走仲裁或者诉讼的法律途径，用法律来维护自己的权益。恩施法务
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工作半年遭外包辞退补偿方式是什么[律师回复] 工作半年就被外包公司辞退，补偿金咋算呢？这得看具体情况。 要是公司违法辞退，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给咱赔偿金。工作半年，赔偿金是一个月工资，这里的月工资是咱们在合同解除或终止前十二个月的平均工资。因为按照法律规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果是合法辞退，但符合支付经济补偿的情况，能拿半个月工资的补偿金。比如公司主动提出解除合同，咱也同意了，或者是咱不能胜任工作，调岗或培训后还是不行，公司解除合同，就属于这种情况。 要是咱自己有过错，像严重违反公司规章制度，或者因为失职、舞弊给公司造成重大损失，公司就不用给补偿或赔偿金了。 遇到外包辞退问题，咱先和公司商量补偿的事情。要是商量不成，咱也别着急，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。恩施法务
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干活不给钱金额到多少会让人蹲监狱[律师回复] 干活不给钱，也就是咱们常说的用人单位或者个人拖欠劳动者工资，这事儿一般属于劳动纠纷，要承担民事责任。不过呢，要是满足特定情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，那性质可就严重多了。 按照法律的说法，如果有人用转移财产、跑路这类手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，涉及的金额还比较大，并且在政府相关部门责令支付后还是不付，这种情况就可能要被定罪啦。那怎样算“数额较大”呢？一般来说，要是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来数额在三万元到十万元以上，就会被认定为数额较大。不过各地区经济发展不一样，每个省、自治区、直辖市可以根据当地情况，在规定的数额范围内确定具体的标准。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚可不轻。一般是会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判罚金；要是造成了严重后果，判刑会更重，可能要坐三年以上七年以下的牢，还得交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人员，也要按照前面说的处罚标准来处理。 给劳动者们提个实用建议，要是遇到干活不给钱的情况，先和对方好好沟通协商，要是协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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