婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
涂娟律师
在线
湖北瀛沧律师事务所/主办律师
5.0分服务：312人
在线沟通·1对1专业解答
-
婚前与婚内协议的效力时长是多少[律师回复] 结论： 婚前协议与婚内协议的效力时长无固定限制，符合法定条件可一直有效；有生效、失效条件或期限的依约定；存在欺诈、胁迫等情形，当事人可一年内行使撤销权，撤销后协议自始无效。 法律解析： 只要婚前或婚内协议是双方真实意思的体现，内容合法合规，不违背公序良俗，未损害他人合法权益，且双方未对协议进行变更或撤销，那协议就会持续有效。若协议中对生效、失效做了条件或期限上的约定，其效力时长就按约定来确定。但要是签订协议过程中存在欺诈、胁迫等情况，当事人在知道或应知道撤销事由起一年内可撤销协议，撤销后协议自始无效。 如果您对婚前协议或婚内协议的效力还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
5解答 3.3w浏览 -
老婆结婚时提出签婚前协议如何处理[律师回复] 面对老婆结婚时提出签婚前协议，应冷静理性应对。先与她坦诚沟通，了解其提出协议的目的想法，消除误解与顾虑，这有助于增进双方理解，避免矛盾产生。 随后，仔细审查协议内容。婚前协议涵盖财产归属、债务承担、婚后生活等约定，要保证条款公平合理，符合双方意愿且不违法。若对条款有异议，可与老婆协商修改。 若对协议内容不确定，可咨询专业律师，借助律师的法律专业知识分析指导，保障自身合法权益。 双方达成一致后签订协议，有条件的可进行公证，增强协议证明力。 1.与老婆坦诚沟通，了解想法消除顾虑。 2.审查协议内容，确保公平合理合法，有异议协商修改。 3.咨询律师保障权益。 4.签订协议，有条件可公证。黄冈法务
5解答 4.8w浏览 -
婚前协议分手要承担什么责任[律师回复] 结论： 婚前协议约定分手责任是否有效需看具体约定及内容合法性，限制人身权利的条款无效，未约定则一般无基于协议的责任，恋爱财产等问题依相关法律处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实。婚前协议若满足这些条件，其约定的分手责任条款有效，违约方要按约承担责任，像支付违约金、给予经济补偿等。但如果协议中有限制人身权利的内容，如限制再婚自由，这类条款是无效的。若婚前协议未约定分手责任，通常就不会有基于该协议的责任。然而，恋爱期间涉及财产赠与、债务等情况，要依据相关法律规定处理，例如以结婚为目的的大额赠与，分手时可能需要返还。如果您在婚前协议或恋爱财产等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。鄂州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****6784
151****9214
182****3030
