交通事故 法律问答
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不小心车祸致人死亡要怎样处理[律师回复] 1、要是不小心在车祸里导致他人死亡，出事后得赶紧停车，第一时间拨打120叫救护车救人，再拨打122报警。同时要积极救助伤者，保护好事故现场。要是有人员受伤，救助的时候得留个心眼保留证据，像用手机拍照、录像，把车辆位置、碰撞痕迹、道路情况这些事故现场的状况都记录下来。 2、之后要配合警察的调查，老老实实把事故发生的过程说清楚，可不能隐瞒或者提供虚假信息。警察会来认定事故责任，根据每个人在事故里的行为起到的作用，还有过错有多严重，来确定各方该负什么责。 3、要是被认定要承担主要责任或者全部责任，那可能就要负刑事责任了，会涉嫌交通肇事罪。这种情况下得尽快找个律师，让律师给自己提供法律帮助，帮忙辩护，争取判得轻一些。 4、在赔钱方面，要按照责任划分来承担相应的赔偿。赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金这些。可以和受害人家属商量赔偿的事，要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是商量不下来，受害人家属可能就会去法院起诉，通过法律手段来解决赔偿问题。荆门法务
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若不慎撞了交警车，应该怎么处理[律师回复] 开车时不小心撞了交警车，别慌，按下面这些办法处理，能让事情更稳妥。 出事后第一时间停车，打开车上的危险警示灯，在安全的情况下，在车后面合适的地方放上三角警示标志，这是为了防止其他车再撞上来，造成二次事故。接着看看有没有人受伤，要是有人受伤，得赶快打急救电话，尽自己所能救助伤者，毕竟人命关天。 之后要赶紧报警，同时联系自己的保险公司。跟交警说清楚事故是怎么发生的，包括时间、地点等信息，一定不能隐瞒，要如实说。交警来了会查看事故现场，拍照、收集证据，他们这么做是为了确定到底是谁的责任。 在现场处理的时候，自己得冷静，好好配合交警工作，可别跟交警起争执，不然事情会变得更麻烦。不管撞的是不是交警车，处理交通事故的基本程序都是一样的。 如果事故责任很清楚，双方可以商量赔偿的事儿。要是商量不下来，交警部门会出一个交通事故责任认定书，按照上面划分的责任来赔钱就行。赔偿的钱一般包括修车的费用、因为事故造成的别的财产损失，要是有人受伤，还得赔偿人身损害的费用。 遇到这种事儿不用害怕，只要及时处理，配合调查，按照法律规定承担该承担的责任，就不会有太大问题。要是对赔偿或者责任划分有疑问，也可以咨询专业律师。恩施法务
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无人伤交通事故对方拖延不处理怎么办[律师回复] 在无人受伤的交通事故里，要是遇到对方拖延不处理的情况，可以这么做。 第一步得及时收集并保留证据。像事故现场的照片、视频，交警给出的事故责任认定书，和对方沟通的记录，还有车辆维修的单据等都得留存好，这些东西能证明事故的经过还有损失情况。要是交警已经认定了事故责任，你就可以拿着责任认定书找自己的保险公司申请代位求偿。也就是让自己的保险公司先把车辆损失赔给你，然后保险公司再去找对方要钱。 如果对方有责任却一直拖着，你可以让交警部门帮忙。请求交警联系对方，督促对方处理。按照道路交通安全法的规定，交警部门是有权处理交通事故赔偿争议的，你可以要求交警进行调解。 你也能给对方发书面通知，明确告诉对方要在合理的时间内处理赔偿的事儿，并且说明不按时处理会有什么后果。书面通知可以用邮寄的方式，寄的时候要保存好凭证。 要是前面这些办法都不管用，你就可以考虑去人民法院起诉。根据责任划分，要求对方承担该赔的部分。起诉的时候要准备好起诉状、证据材料等，然后提交给有管辖权的法院。在诉讼的过程中，要按照法院的程序和要求来，这样才能依法维护自己的合法权益。襄阳法务
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公交停靠站发生交通事故怎么判[律师回复] 1、公交停靠站要是出了交通事故，责任怎么定呢，得按照《道路交通安全法》这些相关规定，再结合实际情况来分析。 2、要是公交车正常停靠上下乘客，被后面的车追尾了，一般来说后面那辆车要负全责。为啥呢，因为后面的车没和前面的车保持安全距离，没尽到安全驾驶的责任。 3、要是公交车没按规定进站停车，在非机动车道或者站外随便停车，结果和其他车辆或者行人撞上了，那公交车就得承担相应责任。毕竟公交车得遵守停靠站点的规定，不能影响其他交通参与者正常通行。 4、要是行人在公交停靠站附近违反交通规则，像闯红灯、不走人行横道，然后和公交车或者其他车辆撞上了，行人也得担一定的责任。 5、公交车驾驶员进站、出站的时候，没按规定打转向灯、没观察周围交通情况，结果出了事故，驾驶员同样要承担相应责任。 6、事故责任一般是交警通过现场查看、调查找证据、检验鉴定等办法来确定的，之后会出具交通事故责任认定书，把各方责任划分清楚。要是当事人对责任认定结果不满意，可以在规定时间内申请重新审核。 从法律行业发展来看，随着交通情况日益复杂，未来在公交停靠站事故责任认定方面可能会更加细化和智能化。比如利用更多的科技手段来准确还原事故现场，让责任判定更加公平公正。而且对于一些常见的交通违法行为的责任界定可能会进一步明确，这样能更好地保障交通参与者的权益。恩施法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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