公司经营 法律问答
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国有企业破产员工的养老保险如何处理[律师回复] 结论： 国企破产时，欠缴的员工养老保险费从破产财产中依法清偿，再就业后新单位办理接续，灵活就业人员自行参保，领失业金期间医保由失业保险基金代缴、养老保险个人负责，员工要保障缴费连续性。 法律解析： 依据我国相关法律规定，在企业破产清算时，员工的养老保险费用属于优先清偿的债权。企业有义务从破产财产中，对欠缴的员工基本养老保险费（包含企业和个人应缴部分）进行依法清偿，以保障员工的权益。破产后员工再就业，新单位办理社保接续手续为员工继续缴纳养老保险；若以灵活就业人员身份参保，可自行前往社保经办机构办理。对于符合领取失业保险金条件的员工，在领取期间，虽医疗保险由失业保险基金代缴，但养老保险须由个人缴纳。员工应当重视自身养老保险权益，确保缴费的连续性。如果大家在国企破产涉及养老保险处理方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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当公司被别人起诉应怎么处理[律师回复] （一）签收法律文书 收到起诉状、传票等法律文书后，仔细查看原告的诉求以及所依据的事实和理由，做到心中有数。 （二）组建应对团队 可以让公司内部的法务人员参与，若公司没有法务，也可外聘专业律师，共同应对诉讼。 （三）收集证据 把对公司有利的合同、文件、聊天记录等各类证据妥善保留，为后续答辩做准备。 （四）制定答辩策略并提交答辩状 依据收集的证据和相关法律规定，制定合理的答辩方案，撰写答辩状，并在规定时间内提交给法院。 （五）参加庭审 按照传票上的时间和地点准时参加庭审，庭审时遵守法庭纪律，充分表达公司的观点和理由。 （六）考虑上诉 若对一审判决结果不满意，在规定的上诉期限内提出上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。湖北法务
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公司股份如何分配[律师回复] 结论： 公司股份分配要综合出资比例、股东贡献、公司发展阶段等多因素考量，且需签署书面协议保障权益。 法律解析： 在公司股份分配中，按出资比例分配是基本且常见的方式，它反映了股东投入与权益的对应关系。同时，股东的贡献不仅局限于资金，技术、管理能力、市场资源等方面的贡献同样重要，应据此给予相应股份。公司不同发展阶段对各类资源的需求不同，股份分配也应随之调整，以激励关键资源持有者。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，民事主体从事民事活动应遵循公平、自愿等原则，股份分配也需遵循这些原则。签署书面协议能明确各股东的股份比例、权利义务以及股份转让等事项，这在法律上能有效保障各方的合法权益。若在公司股份分配过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保分配的公平、合法。恩施法务
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股东未实缴出资一般要承担怎样的责任[律师回复] 结论： 股东未实缴出资需对公司、其他股东和公司债权人承担多方面责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东负有实缴出资的义务。对公司来说，未出资股东需全面履行出资义务，足额缴纳出资。公司可通过股东会决议，合理限制其利润分配请求权等权利，若催告后仍不缴纳，还能解除其股东资格。对其他股东，若有出资协议，未出资构成违约，需向已足额出资的股东承担违约责任。对公司债权人，在公司财产不足以清偿债务时，未实缴出资股东要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。这体现了法律对股东出资义务的严格要求和对公司及相关利益方的保护。股东应诚信履行出资义务，避免承担不必要的法律后果。若您在股东出资等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。湖北法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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