公司经营 法律问答
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破产情况下未申报债权要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，要是债权人没在法院规定的时间内申报债权，那可以在破产财产最后分配前补上申报。不过，之前已经分出去的财产，就不会再给他补分了。并且，审查和确认补充申报债权产生的费用，得由补充申报的人自己出。 要是债权人没有依法申报债权，就没办法按照破产法规定的程序行使权利。比如，不能在债权人会议上表决，也不能参加破产财产分配。在重整和和解程序里，没申报债权的债权人，在重整计划、和解协议执行期间不能行使权利；等执行完毕之后，能按照重整计划、和解协议规定的同类债权的清偿条件来行使权利。 还有一种情况，如果在破产程序结束后，债权人才发现自己没申报债权，而且没申报不是他自己的问题，那他可以在知道或应该知道自己权利受损那天起三年内向法院起诉，要求追加分配破产财产。但要是破产财产已经全部分完，没有剩余财产可以分配了，那债权人的债权可能就没办法实现了。所以啊，债权人一定要重视债权申报的时间，不然可能会给自己带来损失。宜昌法务
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认缴出资时间到了能不能申请延期[律师回复] 认缴出资时间到了，股东可以申请延期，但得按法定程序来。根据《民法典》和《公司法》，股东要按公司章程规定的时间和金额出资。要是认缴时间到了，股东可以修改公司章程来延长出资期限，毕竟章程规定了股东的出资时间等权利义务。 修改公司章程得开股东会或股东大会表决。有限责任公司需要代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则要出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，通过后修改后的章程才有效。 但延期申请不一定能成，还受其他因素影响。如果公司有债务纠纷，债权人可能觉得股东变更出资期限损害其利益，会要求股东提前出资保障债权。而且，随意延长出资期限可能让公司信誉受损，影响合作机会。 所以，股东想申请延期，得综合考虑各种情况，谨慎做决定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士获取更精准的建议。宜昌法务
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公司收购后法人代表更换，会有赔偿吗[律师回复] 1、通常来讲，公司被收购后换了法人代表，员工是拿不到赔偿的。公司收购其实是企业在经营方面做出的决策，而更换法人代表大多属于公司内部在人事和治理结构上的正常调整，这不一定会让公司和员工之间的劳动关系出现变化。按照相关规定，单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的执行。所以呢，要是只是因为公司被收购后换了法人代表，那劳动合同还是继续有效，单位也不用给员工赔偿。 2、但要是公司被收购，由于更换法人代表等情况，让当初签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在单位和员工协商后，也没能就变更合同内容达成一致，这时候单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。从未来法律行业的发展来看，这类劳动纠纷的处理可能会越来越注重平衡用人单位和劳动者之间的权益，相关法律也可能会随着社会经济的发展进一步细化和完善，以适应不同情况下的实际需求。襄阳法务
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怎样对破产债权利率进行认定[律师回复] 1. 认定破产债权利率有不少门道，但都得依照法律规定和相应规则来。这里很重要的一点是，要是债权人和债务人在签订的合同里清楚地写明了利率，而且这个约定既不违反法律法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那法院通常就会认可这个约定的利率，用它来计算破产债权利息，也就是大家常说的“约定优先”。 2. 如果当事人在合同里没提利率这事儿，那处理方式就不一样了。就借款合同而言，要是是自然人之间的借款合同，没约定支付利息，那就当作没有利息。要是是非自然人之间的借款合同，对利息约定不清楚，又没法再达成补充协议，那就得根据当地情况、当事人的交易方式、习惯以及市场利率等方面来确定利息。 3. 有些情况下，当事人约定的利率可能过高。要是借贷合同成立时，超过一年期贷款市场报价利率四倍的利息部分，法院一般不会把这部分当作破产债权来支持。 4. 还得注意的是，当破产申请被受理后，利息就停止计算了。就算是到破产申请受理时债权还没到约定的还款期限，也会被看作已经到期。不过，带有利息的债权从破产申请受理那一刻起就不再计算利息了。恩施法务
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员工是否可从事和本企业竞争的业务[律师回复] 员工能不能从事和所在企业有竞争关系的业务，得具体情况具体分析。 要是员工和企业签了竞业限制协议，并且协议里明确规定，员工在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，不能去和本企业生产、经营同类产品或从事同类业务的竞争企业工作，也不能自己开公司经营同类业务，那员工就得遵守。一旦违反协议，不仅要给企业支付违约金，如果还给企业造成了损失，还要进行赔偿。不过在竞业限制期内，企业也得每个月给员工经济补偿。 要是员工没和企业签竞业限制协议，但属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，按照公司法，他们对企业有忠实义务，不能自己经营或者帮别人经营和所在企业同类的业务。要是违反了，企业可以要求他们把从事这类竞争业务赚到的钱交回公司。 要是员工既没签竞业限制协议，也不属于需要承担忠实义务的特定人员，一般来说是能从事和本企业竞争的业务的。但有个前提，就是得遵守诚实信用原则，不能用企业的商业秘密等损害企业的合法权益。宜昌法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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