婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
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湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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离婚用于买东西的钱需要偿还吗[律师回复] 1、离婚的时候，买东西的钱要不要还，得分情况来看。要是买东西的钱用在了夫妻一起过日子上，像平常吃饭穿衣、住房出行花的钱，还有孩子上学的费用等，这种属于夫妻共同生活的开销，一般不用还。毕竟在两口子结婚期间，对共同财产都有平等处理的权利，为了一起生活消费很正常，离婚的时候不用把这部分钱还来还去。 2、要是一方动用夫妻共同财产给别人买贵重东西，事先又没跟另一方商量，另一方就有权利让对方把钱还回来。这是因为这种行为可能侵害了另一方对共同财产平等处理的权利。 3、要是一方用自己的钱给另一方买东西，两人约定这笔钱算借款，那离婚的时候，借钱的一方就得按约定还钱。但要是没说清楚这是借款，通常会当作是送对方的，离婚时就不用还钱。黄冈法务
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有按人口分的无房产证房，离婚如何判[律师回复] 离婚分割按人口分配且没房产证的房屋时，很多人不知道该怎么办。要提醒大家，法院一般不会直接判决这类房屋的所有权归属，而是确定使用权益。 根据民法典婚姻家庭编和相关司法解释，离婚时夫妻共同财产先由双方协商处理。协商不成，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。但这类无房产证的房屋，从法律上无法确认所有权。 如果房屋是按人口分配，得先确定夫妻和家庭成员在房屋分配里的权益份额。若按家庭成员人数及各自的人口权益标准分配，夫妻只享有自己人口份额的权益。 法院会先看夫妻对房屋权益有无约定，有约定就按约定来。没有约定的话，会综合考量婚姻存续时长、对家庭的贡献、有无过错等因素，来判决房屋使用权益归属。比如一方抚养子女，在房屋使用上就会适当照顾。 另外，等拿到房屋产权后，要是双方对房屋所有权还有争议，还能再向法院起诉。恩施法务
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提出离婚并分割财产应注意什么[律师回复] 离婚分割财产是大事，处理时得格外小心。 协议离婚时，财产分割得双方自愿。要签详细的离婚协议书，里面写清楚财产范围、怎么分、啥时候交付等内容。协议要公平，要是显失公平，法院可能会撤销。签协议前，自己心里得清楚家里所有的夫妻共同财产，免得对方偷偷藏起来或者转移走。 诉讼离婚时，首先得弄明白哪些是夫妻共同财产。按照法律规定，婚姻期间两人一起得到的财产一般算共同财产，像一方婚前财产就属于个人财产，只有共同财产才拿来分割。这时候要收集能证明财产情况和归属的证据，比如房产证、银行流水、股权证明等。要是发现对方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或者伪造债务想霸占你财产的行为，分割财产时对方会少分或者不分。另外，诉讼有时效限制，如果发现对方隐匿财产，要在规定时间内要求再次分割。要是涉及子女抚养，分割财产时也得考虑孩子权益和抚养费的事儿。 不管是协议离婚还是诉讼离婚，大家在保护自己财产权益的同时，都要遵守法律和道德。要是还有疑问，建议找专业人士咨询。恩施法务
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分居期间财产能否算为夫妻共同财产[律师回复] 从法律角度看，分居期间的财产归属是个需要明晰的问题。很多人觉得分居了，财产就该各是各的，其实不是这样。婚姻关系存续期间，也就是还没正式通过办理离婚登记或者法院判决离婚解除婚姻关系时，夫妻所得财产一般是归夫妻共有的。分居只是一种生活状态，并不代表婚姻关系结束。所以分居时，一方或双方得到的财产，要是没有特别约定，就还是夫妻共同财产。 法定的夫妻共同财产范围挺广的，像上班赚的工资、奖金、打工的劳务报酬，做生意、搞投资的收益，靠知识产权获得的收入，还有继承或者受赠的财产等等。不过，如果遗嘱或者赠与合同里明确说了只给某一方，那就不算共同财产了。 当然，要是夫妻两人白纸黑字写了约定，把婚姻期间所得财产以及婚前财产怎么分都讲清楚了，比如说定好分居期间各自赚的钱归自己，那就得按这个约定来。 要是闹到离婚分财产，分居期间的共同财产分割，法院一般会照顾子女、女方还有没过错的一方。 给大家的法律建议就是，夫妻之间最好把财产问题说清楚。如果担心分居期间财产有纠纷，就签个书面约定，这样日后遇到问题也有个依据。要是对财产分割有疑问，还可以咨询专业的律师来保障自己的权益。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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