劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满解约，补偿金该给多少[律师回复] 员工医疗期满，若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解约，但要支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。 除了经济补偿，单位还要给不少于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费要增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 另外，单位解约要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同。并且，解约程序得符合法律规定，不然可能因违法解除面临法律风险。恩施法务
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劳动合同期满未休年假会有补偿么[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，员工还有年假没休，那是能拿到相应补偿的。 依据《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或者终止劳动合同时，这一年里没让员工休完该休的年假天数，那就要按照员工当年工作的时间算出没休的年假天数，并且给员工没休年假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不给这部分没休年假的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是：（当年在这个单位过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3. 单位给员工没休年假的工资补偿时，得按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位正常给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资收入200%，作为没休年假的补偿。 4. 要提醒一下，员工向单位要没休年假的补偿，是受仲裁时效限制的。员工得赶紧行使自己的权利，不然过了时效，权益就可能受损。宜昌法务
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离职时年假没休完，应当怎样进行补偿[律师回复] 在日常工作中，常常会遇到劳动者离职时年假还没休完的情况。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，这时候用人单位是要给劳动者补偿的。 比如用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，当年没让劳动者休满该休的年假，那就要按劳动者当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的未休年假工资报酬。不过要是折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。具体折算方法是：用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 用人单位给劳动者支付未休年假工资报酬时，要按劳动者日工资收入的 300%来给，这里面包含了正常工作期间的工资。简单说，除了正常工资，用人单位还得额外给劳动者日工资收入 200%的未休年假工资。 要是用人单位拒绝支付这应休未休的年假工资，劳动者也不用慌。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要记住这些法律规定，在权益受侵害时合理维权。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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