婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
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湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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孩子是否应由父母亲自来抚养[律师回复] 结论： 父母通常应亲自抚养未成年子女，特殊情况可由其他有监护能力的人按法定顺序抚养，有能力却拒养情节恶劣的会构成遗弃罪。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，父母是未成年子女的法定监护人，对其负有抚养、教育和保护的义务，亲自抚养是保障孩子身心健康成长的必要方式。不过当父母因重大疾病、服刑等客观因素无法亲自抚养时，为了孩子的权益，可由祖父母、外祖父母等有监护能力的人，按法定顺序担任监护人进行抚养。若父母具备抚养能力却故意不履行此义务，并且情节达到恶劣程度，就触犯了刑法规定，构成遗弃罪。保障未成年人的合法权益是全社会的责任，若遇到类似抚养责任纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和帮助。荆门法务
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哺乳期女方提离婚该给多少抚养费[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期女方提出离婚时，抚养费数额确定需考虑多方面因素。子女实际需要是基础，包括生活、教育、医疗等费用。父母双方的负担能力很关键，有固定收入和无固定收入的计算方式不同。当地实际生活水平也是重要参考，以保障子女生活质量。 （2）对于有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。 （3）特殊情况可对比例进行调整。抚养费支付方式一般是定期给付，有条件的可一次性给付。双方能协商确定数额与支付方式，协商不成则由法院判决。 提醒： 确定抚养费数额时要如实提供收入等相关信息，避免隐瞒。不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。恩施法务
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5岁女孩抚养权判定依据标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）抚养能力是关键因素之一，经济收入稳定、有固定住所的一方，能为5岁女孩提供更好的生活和教育条件，保障其成长所需。 （2）抚养意愿和态度也很重要，愿意投入时间精力陪伴照顾孩子，给予关爱和引导的父母，更符合最有利于未成年子女的原则。 （3）孩子的生活环境方面，若长期由一方或其父母照顾，维持现有环境能减少孩子生活的变动，更利于其成长。 （4）父母的品德和健康状况不容忽视，有不良嗜好或严重疾病等不利于孩子成长的因素，会对抚养权的争取产生不利影响。 （5）在双方抚养条件相近时，虽会考虑孩子意愿，但5岁孩子意愿证明力较弱。 提醒： 争取抚养权需全面展示自身优势，同时避免自身存在不利于孩子成长的因素。不同案情有不同解决方案，建议咨询以进一步分析。黄冈法务
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如果离婚孩子怎么办[律师回复] 1.离婚时孩子抚养权归属先由双方协议，协议不成则由法院判决。不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，已满两周岁子女按最有利于未成年子女原则判决，考虑经济、环境、抚养能力等因素，已满八周岁子女尊重其意愿。 2.不直接抚养子女一方要负担部分或全部抚养费，费用和期限先由双方协议，协议不成由法院判决。 3.不直接抚养子女一方有探望子女权利，另一方需协助。 建议：双方尽量友好协商孩子抚养权及相关问题，以孩子利益为出发点。协商时明确抚养费金额、支付方式和期限，以及探望时间、方式等细节。若协商不成需诉讼，要积极收集能证明自身抚养优势的证据，如稳定收入、良好居住环境等。黄冈法务
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变更抚养权要走什么流程且需多长时间[律师回复] 法律分析： （1）变更抚养权存在协议变更和诉讼变更两种方式。协议变更需父母双方签订协议，可选择到公证处公证或向法院申请司法确认，此方式流程简便、耗时短，一般几天到几周就能完成。 （2）诉讼变更时，一方向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，法院受理后安排开庭审理，依据双方证据和陈述来判定是否变更抚养权。简易程序审限为三个月，普通程序审限为六个月，特殊情况经批准可延长。实际耗时受案件复杂程度、法院案件量等因素左右。 提醒： 协议变更需确保协议内容合法有效，避免后续纠纷。诉讼变更要准备充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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