知识产权 法律问答
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触犯假冒注册商标商品罪怎么处罚[律师回复] 销售假冒注册商标的商品罪，是准确表述。依据《刑法》，该罪处罚分不同情形。 若销售者明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，可并处或者单处罚金。一般来说，销售金额在五万元以上，就属于违法所得数额较大。 要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常，销售金额在二十五万元以上，会被认定为违法所得数额巨大。 司法实践里，认定此罪要看行为人是否“明知”是假冒注册商标的商品。“明知”包含确切知道和应当知道两种情况。量刑时，法院会综合销售数量、造成的后果、悔罪表现等因素。若嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚。积极退赃、赔偿权利人损失的，量刑时也会酌情考量。 如果涉及该罪，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合司法机关调查，争取从轻处理。襄阳法务
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商承标的金额需不需要添加利息[律师回复] 商业承兑汇票标的金额加不加利息，得看具体情况和相关约定。 要是商业交易合同、票据记载或者双方有其他约定，明确商承汇票要付利息，那最终的应支付金额就得算上利息。举个例子，约定汇票到期没按时兑付，从到期日起按一定利率算逾期利息，这种情况，标的金额就得包含利息了。 而要是合同里没这方面约定，票据上也没记载利息相关事项，那一般就只按商承票面上的金额来，不用额外加利息。因为按照票据法规定，票据有文义性，票据的权利和义务得根据票据上的记载来确定。要是票据没记利息，持票人通常就不能主张利息。 所以，想知道商承标的金额是否要加利息，重点是看双方交易合同里咋约定的，还有商承票据本身的记载事项。宜昌法务
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哪些属于商标相关的刑事犯罪[律师回复] 商标相关的刑事犯罪有三种。 第一种是假冒注册商标罪。要是没得到注册商标所有人的许可，在同一种商品、服务上用和其注册商标一样的商标，情节严重就构成此罪。情节严重一般指非法经营数额或者违法所得数额达到一定标准之类的情况。 第二种是销售假冒注册商标的商品罪。明知道是假冒注册商标的商品还去销售，销售金额数额较大就构成这个罪。这里的“明知”包含确切知道或者应当知道是假冒注册商标商品的情况，“数额较大”有对应的司法认定标准。 第三种是非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重就属于此罪。情节严重通常从非法制造、销售的数量、非法经营数额等方面来考量。 实施这些商标相关刑事犯罪，会损害商标权利人的合法权益，破坏市场竞争秩序，还会面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役、罚金等。所以企业和个人要增强法律意识，尊重他人商标权，避免陷入刑事法律风险。襄阳法务
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当商标被侵权，要赔付多少金额[律师回复] 商标被侵权后，赔偿数额咋确定呢？有这几种方式。 一是按权利人因侵权遭受的实际损失算。实际损失可以用权利人因侵权导致商品销售减少量，或者侵权商品销售量，乘以该注册商标商品的单位利润得出。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。这个利益可以用侵权商品销售量乘以该商品单位利润得出；要是该商品单位利润查不出来，就按照注册商标商品的单位利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都难确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是他人恶意侵犯商标专用权，情节还严重的，赔偿数额可以是按上述方法确定数额的一到五倍。 如果权利人实际损失、侵权人获利、注册商标许可使用费都难确定，就由法院根据侵权情节来判，但赔偿不会超过五百万。而且，赔偿数额里要包含权利人为制止侵权行为花的合理开支。恩施法务
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独立站可不可以卖侵权的商品[律师回复] 1、独立站卖侵权商品可不行。按照《中华人民共和国民法典》，还有《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》这些相关法律，卖侵权商品属于侵犯别人知识产权的事儿。 2、要是在独立站卖了侵犯别人商标权的商品，那就构成商标侵权了。商标权人有权利让侵权者停止侵权行为，还得赔偿损失。这赔偿金额怎么算呢，先看权利人因为被侵权实际损失了多少；要是实际损失不好确定，就按照侵权人靠侵权赚了多少来算。 3、卖侵犯别人著作权、专利权商品的，也得承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事责任。要是情节严重，可能还会有行政处罚，比如相关部门会责令马上停止侵权行为，把侵权商品以及主要用于制造侵权商品的材料、工具、设备这些都没收、销毁，还会罚款。要是这事儿严重到构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任啦。 独立站别卖侵权商品，这样才能躲开法律风险。恩施法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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