损害赔偿 法律问答
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打架后赔偿金的计算标准数额是多少[律师回复] （一）打架后确定赔偿金数额，要全面收集各类费用凭证。如收集好医疗机构的医药费、住院费收款凭证来确定医疗费；保留好交通费的正式票据。 （二）准确计算各项赔偿。对于误工费，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费根据护理人员情况确定；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参考医疗机构意见。 （三）若造成残疾或死亡，要依法计算相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖北法务
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损伤参与度六级划分法是什么[律师回复] 损伤参与度六级划分法能精准判断损伤与后果间的因果关系程度，对司法实践中确定赔偿责任意义重大。 一级情况表明损伤与后果无关联，后果由其他因素造成，侵权人无需承担该损伤赔偿责任。二级中损伤是次要因素，侵权人赔偿比例约在1%-20%。三级损伤和其他因素作用相当，侵权人承担40%-60%赔偿比例。四级损伤是主要因素，侵权人赔偿比例约61%-99%。五级损伤为直接、完全因素，侵权人需承担100%赔偿责任。 为确保司法公正，鉴定机构应严格依据标准进行损伤参与度鉴定，提供客观准确结果。法官在审理案件时，要综合考量各方面因素，准确适用这一划分法确定赔偿比例。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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