工伤赔偿 法律问答
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工地小腿截肢工伤应该赔多少[律师回复] （一）关于医疗费：工伤保险基金会全额支付用于治疗腿伤的费用。员工在治疗工伤过程中，要注意保留好所有与治疗相关的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些票据是后续向工伤保险基金申请报销的重要依据。 （二）停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资待遇，在停工留薪期间正常发放。这里的工资待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时应得的收入。员工要注意和单位沟通确认停工留薪期的具体时长，一般是根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定。 （三）一次性伤残补助金：如果小腿截肢，伤残等级可能在五级或六级左右。五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。员工要确保单位按照实际工资足额缴纳工伤保险，不然可能会影响到一次性伤残补助金的数额。 （四）解除劳动关系后的补助金：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。例如五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能是数十个月的当地职工平均工资。员工在解除劳动关系前，可以向当地劳动保障部门或者专业律师咨询具体的标准和计算方法。 （五）其他赔偿项目：护理费根据护理依赖程度确定，需要有专业的医疗机构或者鉴定机构出具护理依赖程度的鉴定意见，以此作为计算护理费的依据。辅助器具费，如假肢费用等，要根据实际需要和合理标准来确定，一般需要有相关医疗机构的建议或者专业机构的评估。 （六）认定和鉴定程序：一定要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体等级后才能准确计算赔偿数额。工伤认定一般要在事故发生之日起一年内，由单位或者员工本人向劳动保障部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行，通常由劳动能力鉴定委员会组织实施。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。黄冈法务
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工作中受伤工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节： 用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这里要注意准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，以便顺利进行工伤认定。 （二）劳动能力鉴定环节： 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定很重要，它是后续确定赔偿金额的重要依据。要按照规定的程序和要求，到指定的机构进行鉴定。 （三）赔偿项目及支付责任： 赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：由工伤保险基金支付。所以要保留好所有的医疗费用票据，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内，单位不能降低工资待遇。 3. 伤残津贴（若构成伤残）等。 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是用人单位没有缴纳工伤保险，那就要由用人单位承担全部赔偿责任。 （四）权益维护环节： 要是与用人单位就赔偿事宜协商不成，职工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，要收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录、与用人单位协商赔偿的相关记录等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。湖北法务
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工伤鉴定出来后没拿赔偿可以离职吗[律师回复] （一）工伤鉴定结果出来后可以离职，员工的工伤赔偿权利不会因离职而丧失。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作中受伤产生的法定权益，法律会保障员工获得应有的赔偿。 （二）如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等就由其承担。而单位需要承担停工留薪期工资，若员工离职还涉及伤残就业补助金等部分费用。 （三）离职时要遵循法定程序。在试用期的员工需提前3日通知单位；转正后的员工要提前30日以书面形式通知单位。当然，存在一些特殊情形时，员工可以即时解除劳动合同。 （四）员工要妥善保留与工伤认定、赔偿相关的证据材料，这样才能确保顺利拿到应得的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。湖北法务
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工伤盆骨骨裂怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列法定程序及赔偿项目。 1. 工伤认定：职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。这是后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此鉴定确定伤残等级，像盆骨骨裂会有不同伤残等级情况。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级由基金支付；解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）等。单位未缴工伤保险，相应赔偿由单位担。 建议职工及单位严格按规定流程和时间进行申请、鉴定，确保权益落实。黄冈法务
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员工车祸对方全责老板该如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因工外出期间发生车祸且对方全责可认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任，承担后可依法向肇事者追偿。 法律解析： 1、根据相关法律规定，员工因工外出期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位，需支付员工停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超12个月）、伤残津贴等费用，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级等确定。 2、老板在承担赔偿责任后，有权向对方肇事者追偿其应承担部分。但追偿要有合法依据并遵循法定程序。工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同的法律关系，老板应依法保障员工权益，同时也应通过合法途径维护自身权益。 若你对工伤赔偿及追偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。恩施法务
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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