诉讼仲裁 法律问答
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撤裁申请被驳，是否可再次申请再审[律师回复] 撤裁申请被驳回后，一般不能再次申请再审。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人能拿出证据，证明仲裁裁决有法定的一些情形，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后，会组成合议庭进行审查。要是发现裁决确实有法定撤销情形，就会裁定撤销；要是不存在这些情况，就会驳回撤裁申请。 法律没有给当事人对驳回撤裁申请的裁定申请再审的权利。这是因为仲裁制度就是为了高效、快捷地解决纠纷。要是允许对撤裁申请被驳回的裁定反复再审，那仲裁结果就一直不确定，和仲裁制度的初衷相违背，还会让当事人花更多时间和金钱，也不利于纠纷及时解决。 但要是仲裁裁决执行有错，当事人可以在执行程序里提出执行异议等救济措施。如果有新证据表明仲裁存在法定可撤销情形，虽然不能通过再审解决，不过在执行阶段，能向法院申请不予执行仲裁裁决。荆门法务
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打赢官司后收费的具体标准是什么[律师回复] 打赢官司后再收费，一般说的就是风险代理收费。简单来讲，就是律师事务所跟委托人约定，一开始委托人不用给律师服务费，等案件胜诉或者达到了特定目标，再按照约定好的比例来收费。 不过呢，风险代理收费是有上限的，不能超过收费合同约定标的额的 30%。而且不是所有案子都能采用风险代理收费。像婚姻、继承案件，请求给社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，索要赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，追讨劳动报酬的案件，刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿案件，还有群体性诉讼案件，都不能用风险代理收费这种方式。 风险代理收费的具体金额，得由律师事务所和委托人一起商量确定。商量的时候要考虑很多因素，比如实现代理目标难不难，律师花了多少时间和精力，律师可能要担多大风险和责任，以及律师的社会信誉和工作水平怎么样。在签风险代理合同的时候，一定要把收费方式、收费金额或者比例这些关键信息写清楚，这样才能保障双方的权益。荆门法务
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二审撤诉后还能不能再次上诉[律师回复] 二审程序里，当事人申请撤诉，法院裁定准许后，就不能再上诉了。 上诉权是当事人的重要诉讼权利。一审判决或裁定作出后，当事人在法定上诉期内可上诉。要是上诉期限过了，或者没在上诉期内上诉，一审判决或裁定就生效了。当事人在二审申请撤诉，法院裁定准许，二审程序就终结，一审裁判也生效。 这种情况下，若当事人对裁判结果不服，不能再上诉。但能根据《中华人民共和国民事诉讼法》，在法定期限内申请再审。再审是针对已生效的判决、裁定等，基于法定情形启动的纠错程序，目的是纠正可能错误的生效裁判，保障当事人合法权益和司法公正。不过，再审程序启动条件严格，申请也有期限要求。所以，当事人要注意在规定时间内按要求申请再审，维护自己的权益。襄阳法务
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不服一审管辖裁定可不可以去上诉[律师回复] 在打官司的时候，如果当事人不服一审的管辖裁定，是能够上诉的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院受理案件后，要是当事人觉得这个法院没有管辖权，得在提交答辩状期间提出来。法院会对这个管辖权异议进行审查。要是异议成立，法院会裁定把案件移送到有管辖权的法院；要是异议不成立，法院就会裁定驳回。 要是当事人对地方人民法院作出的第一审裁定不服，有权在裁定书送到自己手上那天开始算的十天内，向上一级人民法院上诉。 管辖权异议裁定很重要，它关系到案件能不能在合适的法院审理，对当事人的权益影响很大。法律给了当事人上诉的权利，就是为了让他们能在管辖问题上充分说出自己的想法，防止因为错误的管辖裁定，影响到案件的公正审理。 所以，如果当事人对一审的管辖裁定有意见，别担心，在法定的上诉期限内，按照规定的程序，向上一级法院提出上诉，就能维护自己的合法权益。襄阳法务
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发现新证据是否能申请案件再审[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人发现新证据且符合一定条件时可申请再审。当有足以推翻原判决、裁定的新证据，当事人能在判决、裁定生效后的6个月内，向上一级法院申请再审。这意味着新证据得有足够证明力，能否定原裁判结果。像在合同纠纷中，原证据认定合同合法有效，但新发现的证据能证明合同因欺诈可撤销，若该新证据足以动摇原判决，就符合申请再审的条件。 在刑事诉讼方面，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，若有新证据证明原判决、裁定认定事实有误，且可能影响定罪量刑，法院应重新审判。例如某刑事案件中，新发现的证人证言能证明被告人当时不在犯罪现场，影响了原判决被告人有罪的认定，这种情况就可申请再审。 当事人申请再审时，需提供新证据，由法院审核是否符合规定。只有法院审查认定新证据符合再审条件，才会启动再审程序。建议当事人在发现新证据后，及时收集整理，尽快向法院提出再审申请，同时要确保新证据真实有效、具有足够证明力。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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