刑事辩护 法律问答
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冉勇律师
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湖北理浩律师事务所/主任
执业：9年
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多次犯诈骗罪，刑期是否会累加[律师回复] 多次犯诈骗罪，刑期不是简单累加，而是按数罪并罚原则处理。 要是行为人多次实施诈骗，且都触犯诈骗罪，还是在判决宣告前实施的，法院会综合全部诈骗数额确定量刑幅度，将其整体考量来定最终刑罚，并非把每次犯罪刑期相加。比如某人多次诈骗，司法机关会累计各次诈骗金额，依据累计金额适用相应量刑档次判刑。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，发现犯罪分子在判决宣告前还有其他诈骗犯罪没判决，也就是有漏罪的，要对新发现的罪作出判决，把前后两个判决的刑罚按数罪并罚规定决定执行刑罚。已经执行的刑期，算在新判决决定的刑期内。 要是在判决宣告后、刑罚执行完毕前，犯罪分子又犯新的诈骗犯罪，要对新犯的罪作出判决，把前罪没执行的刑罚和后罪判处的刑罚，按规定决定执行的刑罚。 遇到多次犯诈骗罪的情况，对于受害者，要及时保留证据并报案；对于犯罪嫌疑人，应如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。恩施法务
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实施百万诈骗会面临几年的刑期[律师回复] 在生活里，诈骗是一种严重的违法犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗金额达到百万元，就属于数额特别巨大的范畴。一旦构成诈骗公私财物且数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，犯罪人会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，同时还会被处以罚金或者没收财产。 不过，具体的量刑可不是简单地一刀切。要是存在同案犯，就得分清主犯和从犯的责任大小。从犯相对主犯来说，处罚会轻一些，可能会从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。另外，如果犯罪人有自首、立功、坦白等情节，法院在量刑的时候也会考虑这些因素，适当从轻处理。要是犯罪人积极把骗来的钱退回去，还取得了被害人的谅解，这对量刑也会有好处。 在司法实际操作中，如果有人实施了百万元的诈骗，又没有其他法定的从轻、减轻情节，一般会在十年以上有期徒刑这个幅度内量刑。但最终判多少年，还是得由法院根据具体的案件情况和相关证据，依照法律来判定。 给大家提个法律建议，如果不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好相关证据，比如聊天记录、转账记录等，然后尽快向公安机关报案。而对于那些有诈骗想法的人，千万别心存侥幸，违法犯罪的事做不得，一旦被抓，将会面临严厉的法律制裁。恩施法务
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当诈骗犯没资产时，法院还能强制执行不[律师回复] 诈骗犯没钱赔，被害人权益也能得到一定保障。根据法律，即使诈骗犯没有资产，法院依然可以启动强制执行程序。 法院执行立案后，会全面查询诈骗犯的财产，像银行存款、房子、车子、股权这些都会查。要是查到有能执行的财产，法院会先冻结、查封、扣押，接着进行拍卖、变卖，把钱赔给被害人。 要是没查到可执行财产，法院会暂时终结执行程序，但这不意味着事情就结束了。被害人发现诈骗犯有新的财产线索，随时能向法院申请恢复执行。而且，为了督促诈骗犯还钱，法院会采取限制高消费、列入失信名单等措施，对他们进行信用惩戒。 如果诈骗犯恶意转移、隐匿财产，法院可对其罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，还会追究刑事责任。 总之，哪怕诈骗犯现在没资产，法院强制执行程序也能在一定程度上保护被害人的合法权益。若遇到此类复杂问题，可进一步精准咨询。荆门法务
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诈骗能直接到检察院去进行立案么[律师回复] 诈骗案件通常不能直接去检察院立案。我国绝大多数刑事案件，像诈骗案，主要由公安机关负责立案侦查。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关有刑事案件侦查权。被害人发现诈骗犯罪事实或嫌疑人，要向犯罪地公安机关报案。公安机关审查报案材料，认为有犯罪事实需追究刑事责任，就会立案侦查；认为没有犯罪事实，或犯罪事实轻微无需追究刑事责任，就不予立案。 检察院是法律监督机关，主要监督公安机关侦查、法院审判等活动，也对部分职务犯罪等案件直接立案侦查。对于诈骗这类普通刑事案件，检察院一般不直接受理立案。等公安机关侦查结束，若案件符合起诉条件，会移送给检察院审查起诉。 因此，遇到诈骗要先去公安机关报案。要是不服公安机关的不立案决定，可以向检察院反映，由检察院进行立案监督。宜昌法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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