工伤赔偿 法律问答
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工伤未认定等级，离职会有一次性补偿吗[律师回复] 1、要是工伤没被认定到等级，员工离职的时候，一般是拿不到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。 这两笔补助金是给那些工伤达到了伤残等级的职工，在他们离职时的一种补偿。一次性伤残就业补助金由单位来掏腰包支付，而一次性工伤医疗补助金则是由工伤保险基金出。这么做呢，是考虑到受工伤落下伤残的职工，离职之后在找工作和看病方面可能会遇到困难，给他们提供点经济上的支持。 2、就算工伤没达到等级，职工也还是能享受其他一些工伤待遇的。像停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意了，工伤职工到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。 所以说，工伤没认定到等级，职工离职的时候拿不到前面说的这两笔一次性补偿，但前期该有的工伤待遇，还是要按照法律规定给到。黄冈法务
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工作时摔倒烫伤能不能认定为工伤[律师回复] 1、上班时不小心摔倒烫伤，大多能认定成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。工作时摔倒烫伤，正好符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 这里的“工作时间”，不光是正常上班的那几个小时，加班等额外工作的时间也算。“工作场所”也不只是员工平常工作的地方，因为工作要临时去的其他地方也算。“因工作原因”指的是受伤和工作有直接的因果联系，工作时摔倒烫伤一般就是在干活过程中发生的，和工作脱不了关系。 2、但也有几种情况不能认定为工伤，像员工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀。要是员工工作时摔倒烫伤，没碰上这些情况，那一般就能认定工伤。 3、要是遇到这种情况，建议赶紧把相关证据收集好，像现场有谁看到了可以让他们出个证言，还有医院的诊断证明等都要留好。然后按照规定，到单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。恩施法务
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下班后工人在住地喝酒骨折算不算工伤[律师回复] 一般来说，工人下班后在住地喝酒骨折不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件；视同工伤的情况有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。 工人下班后在住地喝酒，既不在工作时间，也不在工作场所，而且喝酒和工作原因没有直接联系，不符合认定工伤的基本条件。 但也有特殊情况。要是聚餐喝酒活动是单位组织的，并且是工作的必要组成部分，像商务宴请、团建之类的，工人在这期间因工作应酬等导致骨折，就有可能被认定为工伤。不过，得有充分证据证明这个活动和工作有关联。 所以，通常工人下班后在住地喝酒骨折很难认定为工伤，具体还得看实际情况。如果遇到类似情况，建议收集好相关证据，咨询专业法律人士，来确定是否符合工伤认定条件。恩施法务
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驾驶员上班时出车祸是否算工伤[律师回复] 1、驾驶员在上班期间遭遇车祸，通常在符合特定法定情况时会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的原因受到事故伤害，这种情况是会被认定成工伤的。 2、当驾驶员在执行工作任务时，就相当于处于工作时间和工作地点内。要是因为履行工作责任而遭遇车祸，一般是能被认定为工伤的。像外出送货、进行旅客运输这些工作时出了车祸，就可能属于这种情况。 3、要是驾驶员是在上下班路上出了车祸，得满足本人不是主要责任这个条件，才可以认定为工伤。举个例子，经过交通管理部门的认定，在这起车祸里，本人承担同等责任、次要责任或者没有责任，就达到认定标准了；但要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。 4、不过呢，虽然一般符合上面说的条件能认定工伤，但要是存在故意犯罪、喝醉了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀等情况，就算看上去符合工伤条件，也不能认定为工伤或者当作工伤来处理。黄冈法务
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上班途中自己摔伤算不算是工伤[律师回复] 一般来说，上班路上自己不小心摔伤，是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，得是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己摔伤既不属于交通事故，也没有第三方来认定责任，不符合认定工伤的标准。 但也有例外情况。要是在上班途中，到了工作场所的合理区域内，因为从事和工作有关的预备性工作而摔伤，就有可能被认定为工伤。这是因为在“工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害”，是可以认定为工伤的。不过要注意，这种情况必须是在工作场所的合理区域内，而且得和预备性工作相关才行。所以，大家要是遇到类似情况，得仔细看看是不是符合这些条件。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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