医疗纠纷 法律问答
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私立医院骗未成年人做手术要怎么处理[律师回复] 私立医院欺骗未成年人做手术可真让人头疼！遇到这种情况别慌，有办法处理。 首先要及时固定证据，像和医院沟通留下的记录、病历、缴费的凭证，这些都得留好，以后维权用得上。要是手术对未成年人身体造成了损害，还能去做相关鉴定，确定伤害程度和因果关系。 接着，能向卫生健康主管部门投诉。这个部门有权调查和处罚医院的违法行为，按照《医疗机构管理条例》等规定，违规的医院会被警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 要是医院的欺骗行为涉嫌诈骗犯罪，那就赶紧报警。根据《刑法》，诈骗公私财物数额较大就构成诈骗罪，要承担刑事责任，公安机关会立案侦查的。 最后，未成年人及其监护人可以去法院提起民事诉讼，让医院承担民事责任。比如返还医疗费用，赔偿身体和精神损害等。依照《民法典》，医院的欺诈行为构成侵权，是要负侵权责任的。 总之，遇到私立医院骗未成年人做手术，要合理合法维护权益，保留好证据，通过合适途径解决问题。如果还有不清楚的，也可以咨询专业法律人士。荆门法务
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根管治疗过度治疗，失败，医疗过错，欺骗患者[律师回复] 结论先说：你在诊所做了根管治疗，结果治疗失败、你认为存在过度治疗甚至欺骗，这有可能构成医疗过错。但「过度」和「失败」不等于「过错」，关键要证明医疗机构违反了诊疗规范、且与你的损害有因果关系，这就需要专业鉴定。 维权步骤：第一，立刻把所有病历、缴费单据、影像片（牙片、CT）全部封存复印留存，这是最核心的证据，少一样都难办。第二，你可以先向诊所所在的卫健委投诉，要求行政介入调查，或者申请医疗事故（损害）鉴定，由第三方专家评判治疗是否符合规范。第三，如果鉴定认为存在过错、且与你的疼痛或后续治疗费用有因果关系，可以主张赔偿，包括后续治疗费、误工、交通等。第四，注意诉讼时效三年，从你知道损害之日起算。第五，协商不成的，去有管辖权法院起诉，立案后法院一般会委托司法鉴定。提醒一句，牙科争议很常见，别急着闹，先把证据和鉴定结论拿稳，再谈赔多少。贾凤强律师
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医疗诉讼时金额不明确要怎么办[律师回复] 医疗诉讼中赔偿金额不明确怎么办？别慌，有办法解决。 对于已经花出去的钱，要把相关票据收集好。像医疗费，医院开的正规收费票据就是确定金额的依据；误工费的话，得有单位开的误工证明和工资流水，这样才能算出误工期间损失了多少收入。 还没发生但肯定会产生的费用，比如后续康复费、二次手术费等，可以找专业的医疗鉴定机构评估。他们给出的鉴定意见能用来确定赔偿数额。 要是身体因医疗事故伤残了，得赶紧做伤残等级鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照法定标准就能算出残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的金额。 在打官司的时候，当事人可以先提出一个大概的赔偿金额范围，并且说明理由。随着案子的审理，等费用和损失更清楚了，就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请变更诉讼请求，调整赔偿金额。 遇到医疗诉讼金额不明确的情况，积极收集证据、合理借助鉴定评估，适时调整诉求，就能让赔偿金额更准确地反映实际损失。荆门法务
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发生医疗损害要怎样去维护权益[律师回复] 发生医疗损害时，可按以下方式维护权益。 要先收集保存证据，这对维权很关键。像病历资料就是重要证据，患者能依法向医疗机构申请复制门诊病历、住院志等。还有缴费凭证、检查报告、诊断证明等与医疗行为有关的材料，也得妥善留存。 接着可尝试和医疗机构协商解决。可以向医院的医务科、医患关系办公室等部门反映诉求，让他们对医疗损害事件展开调查和处理，双方就赔偿等问题沟通协商，尽量达成一致。 要是协商不成，能申请医疗纠纷人民调解。医疗纠纷人民调解委员会作为中立第三方调解机构，调解有专业性和权威性。患者可向当地该委员会提出调解申请，由其组织双方调解。 也能向卫生健康主管部门投诉。该部门有权监督管理医疗机构执业活动，接到投诉会对医疗损害事件调查并依法处理。 若以上途径都无法解决，可向人民法院提起诉讼。患者要准备好起诉状、证据等材料，到有管辖权的法院立案。法院会依据双方证据和陈述，按相关法律法规作出判决。襄阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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