婚姻家庭 法律问答
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签了婚内协议反悔还有效不[律师回复] 婚内协议是夫妻在婚姻期间签的协议，内容常涉及财产分割、子女抚养这些事儿。签了婚内协议后反悔，协议有没有效得看具体情况。 要是婚内协议是夫妻双方的真实想法，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背社会公序良俗，更不存在欺诈、胁迫等情况，那协议从签的时候起就成立生效了。就算有一方后来反悔，协议还是有法律效力的，另一方可以要求反悔的一方按协议做。 举个例子，协议里要是有一方自愿把个人财产部分送给另一方的内容，在财产权利转移之前，送的一方可以撤回送财产这个决定。不过，要是赠与合同经过公证，或者是那种有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质且不能撤销的赠与合同，就不能撤回了。 要是协议有无效的情况，像用合法的形式去掩盖非法目的、损害国家、集体或者第三人的利益等，哪怕双方都签了字，协议也是没用的。要是协议存在能撤销的情况，比如一方是被欺诈、胁迫着签的协议，受损害的一方能在知道或应该知道撤销的事儿那天算起一年内，行使撤销协议的权利。协议被撤销以后，就从最开始就没效了。湖北法务
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离婚时女方嫁妆协议是否具有效力[律师回复] 在离婚这件事上，女方嫁妆协议的效力至关重要。从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。首先就是签订协议的人得有相应的民事行为能力，简单说就是得能清楚知道自己在做什么。其次，意思表示要真实，也就是签协议是自己真心想这么做，而不是被哄骗或者威胁。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的规定，也不能违背公序良俗，不然协议就可能出问题。 要是女方嫁妆协议符合这些条件，那它就是有效的。举个例子，如果夫妻两人都是能对自己行为负责的成年人，签协议时是你情我愿，没受到任何不正当手段干扰，协议内容也没啥毛病，那这份协议就会受到法律保护。嫁妆协议能把嫁妆的归属、怎么用等事儿说明白。要是协议写了嫁妆归女方个人，离婚时这嫁妆就是女方的，对方不能来分。 但要是协议有问题，比如签协议的人没有辨别自己行为的能力，或者是被逼迫签的，再或者协议内容违法，像约定要剥夺一方的基本权利，那协议可能就没效或者能被撤销。 给大家提个法律建议，签女方嫁妆协议前，一定要确保双方都有完全的行为能力，签的时候是自愿的，仔细看看协议内容是不是合法合规。这样才能保证协议有效，避免后续产生不必要的纠纷。湖北法务
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单方到场的结婚证有效吗[律师回复] 在婚姻登记这件大事上，单方到场领的结婚证往往是不作数的。按照《民法典》的说法，想结婚的男女得一起去婚姻登记机关申请结婚登记。这么规定其实是为了保证两个人是真心想结婚，而且是自由地做出这个决定，让婚姻合法又严肃。 结婚登记的时候，两个人都在场，要走不少法定的流程。比如说，得在婚姻登记员面前亲自填声明书，还得签字，这些都是为了证明双方是自愿结为夫妻的。要是只有一个人去了，婚姻登记机关就没办法知道另一个人是不是真的想结婚，这程序上就有大毛病了。 要是发现结婚证是单方到场领的，也别慌，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。简单来说，行政复议就是向相关部门反映情况，让他们重新审查；行政诉讼就是去法院，让法院来判决。一旦结婚登记被撤销，那这个结婚证从一开始就没效力，两个人的婚姻关系也就不存在了。 为了避免以后出现这些麻烦，保证婚姻合法有效，男女双方都得亲自去婚姻登记机关办理结婚登记。这样才能稳稳地开启幸福的婚姻生活。湖北法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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