建设工程纠纷 法律问答
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樊城区-余泉律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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劳务分包可符合建工优先条件吗[律师回复] 1、一般来说，劳务分包人没法满足行使建设工程价款优先受偿权的条件。这个优先受偿权设立的目的，是为了让承包人对建设工程增值部分的投入，能优先获得清偿。按照法律规定，和发包人签了建设工程施工合同的承包人，能对建设工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 2、劳务分包合同和建设工程施工合同本质上是不一样的。劳务分包人主要就是提供劳务，他们做的事不是对建设工程进行实质性的施工、管理，这类能让工程增值的活动，大多只是单纯提供劳动力。而且劳务分包人的报酬主要就是人工费用，不是基于对整个建设工程的投入。 3、但要是出现特殊情况，劳务分包合同的性质会有所改变。打个比方，劳务分包人实际上承担了工程施工里的主要工作，还投入了很多材料、设备啥的，在一定程度上和建设工程承包人的特点相符，这种时候可能会被认定满足建设工程价款优先受偿权的行使条件。不过在司法实际操作里，这种认定很严格。随着法律行业的发展，未来对于这类特殊情形的认定规则或许会进一步完善细化，以更好地平衡各方权益，适应建筑市场的复杂变化。黄冈法务
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分包人是否享有建设工程优先受偿权[律师回复] 在建设工程里，分包人有专业分包人和劳务分包人之分，他们在建设工程价款优先受偿权方面存在差异。 专业分包人在特定条件下能享有建设工程价款优先受偿权。按照法律规定，和发包人签订建设工程施工合同的承包人，可依据民法典享有这项权利。具体来说，若专业分包合同是合法有效的，发包人还存在欠付工程款的情况，专业分包人完成了合同约定的建设工程且工程质量合格，可是总承包人却偷懒，不积极行使优先受偿权，影响到了专业分包人的权益，这时专业分包人就不用受合同相对性的限制，可以在发包人欠付建设工程价款的范围内，向发包人主张权利。这相当于专业分包人也能通过优先受偿权来保障自己应得的工程价款。 劳务分包人一般是没有建设工程价款优先受偿权的。因为劳务分包合同主要是关于劳务作业的，劳务分包费用实际上就是提供劳务的报酬，它不属于建设工程价款。所以劳务分包人不存在主张这项优先受偿权的依据。在实际操作中，专业分包人和劳务分包人要清楚自己的权益界限，正确维护自身利益。专业分包人要留意总承包人的行为，在符合条件时积极主张权利；劳务分包人也不要错误认为自己有这项优先受偿权。黄冈法务
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签无固定合同转外包怎么办[律师回复] 劳动者签了无固定期限劳动合同后被要求转外包，有这些应对办法。 要清楚自己的权益，无固定期限劳动合同可以理解成是一份“长期保障合同”，它能让劳动者工作更稳定。要是单位没和劳动者商量好，就非要让劳动者转签外包合同，这就相当于私自改了劳动合同内容，劳动者完全有权利说“不”。 接着要和单位好好协商，找个机会跟单位沟通，弄明白为啥要转外包，也把自己的想法和需求讲给单位听。要是转外包会让自己利益受损，那就提醒单位接着履行原来的无固定期限劳动合同。 在协商的时候，得注意收集证据，像单位发的书面通知、和领导的聊天记录、开会的纪要等，这些可都是以后维权的有力证明，说不定哪天就用上了。 如果怎么协商都谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位继续履行原来的劳动合同，要是单位确实违法解除了合同，还能让单位支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 总之，劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。鄂州法务
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实际施工人面前，总包人负有什么责任[律师回复] 实际施工人说白了，就是那些参与了无效建设工程施工合同的承包人，像转承包人、违法分包合同的承包人都属于这一类。而在实际施工人这里，总包人通常要承担下面这些责任。 先说合同责任。要是总包人和实际施工人之间有直接的合同，那总包人就得按照合同的约定，给实际施工人支付工程款，还要提供施工需要的条件。要是总包人没做到这些，实际施工人就可以依据合同，追究他们的违约责任。 再说说付款责任。就算总包人和实际施工人没有直接的合同关系，在一些情况下，实际施工人也能突破合同的限制，向总包人追讨工程款。当发包人欠付工程款时，总包人得在欠付的范围内担责，这样才能保障实际施工人的合法权益。 还有质量监督与管理责任。总包人要对整个工程的质量负责，得去监督和管理实际施工人的施工活动，保证他们按照规范和标准来施工。要是因为实际施工人的问题，导致工程出现质量问题，那总包人可能要和实际施工人一起承担责任。 最后是安全管理责任。总包人要对施工现场的安全生产进行统一管理，给实际施工人创造一个安全的施工环境，督促他们采取必要的安全措施，防止安全事故发生。要是没做好，那可能就要承担相应的法律责任了。湖北法务
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若工伤分包无力赔偿，可起诉总包吗[律师回复] 工伤分包无力赔偿时，一般能起诉总包。按照《民法典》和有关司法解释，如果有资质的承包单位违反规定，把业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受工伤或死亡，那有资质的承包单位要承担本该用人单位承担的工伤保险责任。 给大家举个例子，要是总包把部分工程分包给没相应资质和用工主体资格的分包方，分包方雇的工人工作时受了工伤，但分包方赔不起，这时工人或者他的近亲属就能让总包承担工伤保险的赔偿责任。 伤者可以先去申请劳动仲裁，确定劳动关系，进行工伤认定和劳动能力鉴定。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，要求总包赔偿。这里有个常见误区，很多人以为只能找分包赔偿，其实如果分包不具备赔偿能力，起诉总包也是合理合法的途径，求助者别错过这个维权渠道。鄂州法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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