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怎么样不用赔付n+1[律师回复] 企业不用向劳动者支付经济补偿也就是大家常说的n或者n+1，必须严格符合法律明确划定的免责范围，没有任何自行约定扩大的空间。 第一种情况是劳动者主动发起离职，或者自身存在重大过错。劳动者主动提出解除劳动关系，同时用人单位不存在欠薪欠缴社保等违法情形，只要劳动者按规定提前三十天以书面形式提交通知，试用期内提前三天告知，此时企业不用支付任何经济补偿。要是劳动者本身存在严重过错，企业按法定流程做过失性辞退，同样不用掏钱。这类过错情形包含试用期间被证实不符合岗位录用要求，严重违反企业合规公示的规章制度，因严重失职或谋私舞弊给企业带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈胁迫等手段让企业签出违背真实意愿的劳动合同，或是已经被依法追究刑事责任。 第二种情况是出现几类法定的合同终止场景。劳动者开始依法领取基本养老保险待遇，或是劳动者离世、被法院宣告死亡宣告失踪，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。 额外要明确，大家常提的n+1里的代通知金，只适用于企业走无过失性辞退流程，却没有提前三十天发书面通知的情况。企业如果已经提前走完三十天告知流程，只需要在符合无过失性辞退要求时支付n对应的经济补偿，不用额外出代通知金。恩施法务
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刚和电信签合约，能不能解约[律师回复] 想要解除电信服务合约，不能仅凭自己的想法直接停止付费，得同时对照当初签署的合约条款和现行法律规定来判断，不然很容易莫名背上违约记录。 你可以先翻找当初办卡或者开通业务时签署的合约文本，里面只要写清了解约的对应条件，比如电信公司连续一周没有给你提供基础网络服务，办套餐时故意隐瞒了捆绑的2年合约期限这类约定情况，只要这些情况真的发生了，你就可以直接按照合约要求提出解约，不需要额外多走流程。很多这类合约里还会提前写明，你如果主动要求单方解约需要支付多少违约金，要是你愿意承担这笔费用，也可以直接走付费解约的通道，所有操作的前提都要以你们当初白纸黑字签好的规则为准。 要是合约里完全没有提任何解约相关的内容，你也可以参照民法典里的法定规则来主张解约。比如电信公司拖着故障信号三天两头断网完全不修复，或是没经过你同意私自把原先约定的低价资费调高到原本的两倍，直接让你办这个套餐的初衷完全落了空，又或是当初办业务的时候业务员故意骗你说这个套餐随时可以销户，等你签完字才发现绑了三年高额消费期，这些情况都属于合法的法定解约理由。如果遇到地震或者区域通信线路大面积损毁这类极端情况，导致长时间没法正常使用通信服务，也可以走法定解约的路径。 要是既没有符合合约约定的解约情况，也不满足上面说的法定条件，你执意单方面提出解约，就属于明确的违约行为，对方有权要求你继续履行合约补全资费，或是赔偿对方对应的运营损失。你可以先把合约里的相关条款捋清楚，先和电信公司的线下营业厅或者官方客服协商可行的解约方案，谈不拢的话还可以向工信部提交投诉反馈，最后也可以通过诉讼渠道维护自身权益。恩施法务
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因装修拖拉起诉要准备哪些东西[律师回复] 如果打算通过法律途径追责装修方逾期完工的责任，别上来就急匆匆往法院跑，先把对应材料梳理妥当，避免因为材料不全连立案环节都没法顺利通过。自己的身份证件原件复印件是基础必备，要是装修公司作为被告，不用非要跑到对方注册地打纸质档案，直接通过官方公示平台下载加盖查询章的工商主体信息就可以用，还得同步准备装修项目所在小区的具体位置证明材料，方便法院确认对应的管辖范围，不用来回跑补充材料。 当初双方签字盖章的正式装修合同、后续协商调整事项的补充字条都要整理好，要是当初没签书面合同，平时聊工期的微信聊天记录、协商细节的通话录音、现场开工时双方都签过字的进场单据也能作为证明，那些双方反复核对过的施工图纸、报价明细单、进场材料的勾选清单，也能佐证当初说好的工期时长，避免对方耍赖说没约定过完工时间。 能直接证明对方拖期的材料是整个诉求的核心，合同里标注的原定完工日相关内容，后续实际验收的签字单据、提前搬进新家的物业入住登记记录、装修方最后发来的完工告知信息，还有中途你多次催对方赶工的聊天截图、发过的书面催告函、几方在场核对进度的手写纪要都要留好，要是因为装修迟迟完不成，你在外租房住产生的租金转账记录、房子空着没法用的相关佐证、特意请假盯着装修赶工的误工证明，也能对应上你实际产生的损失金额，避免对方说你乱要赔偿。 最后整理好纸质起诉状，把你想要对方承担的责任说清楚，不管是要他按约定付逾期违约金，还是不想继续合作要求解除合同，或是让他赔偿你实打实的损失都可以写进去，所有提交的材料都单独列好明细，每一项标清楚来源和能说明的具体内容。要注意事先翻一遍当初签的装修合同，如果里面白纸黑字写了出现纠纷要找特定仲裁机构处理，就不能直接往法院提交材料，得先走仲裁程序。恩施法务
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承诺返现却不给钱该怎么解决[律师回复] 1、要是商家答应返现却没给钱，咱们有不少办法来解决。要是在买东西的时候，商家说返现却不兑现，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，这可能就算是违约了。消费者可以先跟商家好好聊聊，跟他们说清楚之前答应的返现事儿，还有他们没做到的情况，要求按说好的把钱返回来。这时候得留个心眼，像聊天记录、买东西的凭证，还有商家说返现的广告宣传啥的，都得留着当证据。 2、要是和商家商量没用，就可以找消费者协会或者相关的市场监管部门投诉。投诉的时候，得把事情的来龙去脉讲清楚，还得把证据都拿出来。监管部门会根据具体情况去调查，帮忙调解。 3、要是在合同里有返现的承诺，像商业合作合同这种，按照《中华人民共和国民法典》，不兑现返现就属于违约。这时候，当事人可以先给违约的一方发书面函，要求他们履行返现的义务。要是对方还是不管，就可以考虑通过仲裁或者去法院打官司解决。要是合同里有仲裁的条款，那就按照约定去申请仲裁；要是没有，就可以去有管辖权的法院起诉。打官司的时候，得有足够的证据，证明有返现这回事，还有对方违约了，这样才能保护好自己的合法权益。恩施法务
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公司诱导欺诈签合同应怎样去处理[律师回复] 在和公司签合同的时候，要是被公司诱导欺诈了，该怎么办呢？下面就来说说处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。不过，撤销权有行使期限，要在知道或应当知道被欺诈这事起一年内行使。所以，一旦发现被欺诈，得赶紧收集证据，像聊天记录、邮件、相关文件等，能证明公司欺诈的都可以。 要是合同被撤销了，那它从一开始就没有法律效力。公司因为这个合同得到的财产，要返还给受欺诈方；要是没办法返还或者没必要返还，就折价补偿。有过错的，得赔偿对方的损失；双方都有过错，就各自承担相应责任。 处理这种事，受欺诈方可以先和公司协商，要求撤销合同并赔偿损失。要是协商不成，就去法院起诉，或者根据合同里的仲裁条款申请仲裁。在起诉或仲裁时，受欺诈方要负责证明公司有欺诈行为，以及自己因此受了多少损失。 总之，遭遇公司欺诈签合同，要及时行动，保护好自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。恩施法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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