行政类 法律问答
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设定目标的时候有什么样的证据[律师回复] 不同法律场景下，设定目标所需的证据不一样。 在合同关系中，设定目标一般表现为合同条款里约定的各方义务和预期成果。书面合同是关键证据，它用文字明确了目标内容。要是有和目标设定相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，也能当作证据，证明双方就目标设定的协商过程和达成的共识。 劳动法律关系中，用人单位制定工作目标，员工手册、岗位说明书、绩效考核制度等书面文件可作为设定目标的证据。要是目标设定是和员工单独沟通确定的，相关的谈话录音、书面确认文件也有证明效力。 侵权赔偿等法律事务里，设定赔偿目标得有相关损失的证据。财产损失要有购买凭证、维修发票等；人身伤害赔偿需要医疗诊断证明、病历、费用清单等证据来支撑赔偿目标。 如果想获得更精准的法律建议和所需证据说明，要详细说明“设定目标”的具体法律场景。荆门法务
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自家果园小面积焚烧树枝被罚2000元合法吗[律师回复] 自家果园小面积焚烧树枝被罚2000元需要看依据和程序是否合法。焚烧树枝属于露天焚烧秸秆或废弃物根据《大气污染防治法》第一百一十九条在人口集中地区露天焚烧产生烟尘污染的由监管部门责令改正并可处500元以上2000元以下罚款。如果果园位于禁烧区域且没有报备罚款在法律规定的幅度范围内。但2000元是法定上限对"小面积焚烧"来说可能偏重。您可以：第一要求处罚机关出示处罚决定书和依据说明罚款2000元的具体理由；第二如果认为处罚过重可在收到处罚决定书60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；第三如果焚烧前已向村委会或环保部门报备过可提供证据主张减轻处罚。黄钊律师
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律师说法·行政类
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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