劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里社保费包含哪几种费用[律师回复] 签劳动合同时，社保费的事儿可得搞清楚，主要有五种。 养老保险就像给晚年生活打底子。劳动者到法定退休年龄后，能靠着它按月领养老金生活。参保人和单位得按规定交钱，交够一定年限，退休了就能享受待遇。 医疗保险能报销看病时的费用。生病去医院，按规定报销一部分，能省不少钱，减轻医疗负担。 要是不小心丢了工作，失业保险就派上用场了。符合一定条件的失业人员，可以领失业保险金维持基本生活。 工作中受了伤，或者得了职业病，工伤保险会给予物质帮助，不管是暂时还是永久丧失劳动能力，甚至不幸离世，都有对应的保障。 生育保险专门照顾怀孕和分娩的女员工，不仅提供医疗服务，还有生育津贴和产假。 按照《社会保险法》规定，用人单位得给职工缴纳这五种社保费，保障职工权益。要是遇到单位不给交的情况，职工得明白自己的权益，合理维权。恩施法务
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因不缴社保解约，赔偿金标准是多少[律师回复] 用人单位要是不缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。 工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者以用人单位没依法给自己缴纳社保费为由解除劳动合同，要注意提前告知用人单位，能以书面方式通知，并且保留好相关证据。之后可以和单位协商经济补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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公司缴纳社保后员工即辞职算公司损失么[律师回复] 在公司运营里，有时会碰到缴纳社保后员工就辞职的情况。很多公司会觉得这是一种损失，但从法律上来说，这种情况一般不能算成公司损失。 根据《社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。只要员工和公司存在劳动关系，从用工那天开始起三十天内，公司就要去社保经办机构给员工办理社保登记，还要按时交够社保费。这就意味着，为员工缴纳社保不是公司可以选择做或不做的事，而是必须要承担的法律责任，不是额外的支出。 社保费用是专款专用的。这些费用交上去后，一部分进入社保基金统筹账户，一部分进入员工个人账户。它们是用来保障员工养老、医疗等方面利益的，并不由公司直接控制。所以，员工辞职并不会让公司马上出现资金上的直接损失。 但要是员工交了社保就马上辞职，给公司带来了间接成本，比如招聘时候花的钱、培训员工的费用等。这种情况下，如果公司有合法有效的规章制度，并且和员工有相关约定，公司就可以要求员工承担赔偿责任。不过要记住，这和社保缴纳本身是两码事。 给公司的建议：制定合法有效的规章制度，明确员工突然离职的赔偿规定；和员工签订劳动合同时，详细约定培训、服务期等相关事宜，保障自身权益。荆门法务
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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没签合同没交社保主动离职是否有赔偿[律师回复] 员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。 社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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