刑事辩护 法律问答
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传唤时能不能让律师介入[律师回复] 1、被传唤时，被传唤人能要求律师参与进来。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次询问，或者是被采取强制措施那一天开始，就有权利找辩护人帮忙。在侦查阶段，只能找律师当辩护人。虽然传唤不算强制措施，但它是司法机关叫当事人到指定地点接受询问的办法。 2、传唤期间，要是被传唤人觉得自己可能有法律方面的麻烦，他们有权委托律师。律师参与进来后，能给被传唤人提供专业的法律看法，告诉他们有哪些权利，应该承担什么义务，免得被传唤人因为不懂法律，说了对自己不好的话。 3、而且，被传唤人在接受询问时，如果合法权益被侵犯了，律师可以马上提意见，保护被传唤人的合法权益。在实际的司法工作中，律师参与传唤过程可能会因为具体情况，以及司法机关的要求不一样而有所差别。但不管怎样，被传唤人委托律师的权利是受法律保护的。襄阳法务
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刑事拘留结束后应如何再度发起起诉[律师回复] 刑事拘留结束后，并不会马上进入起诉程序。要是犯罪嫌疑人被释放，往往是因为证据不足等没被逮捕。不过这并不意味着事情就彻底结束了，后续如果侦查机关掌握了新证据，就会重新开始侦查。等收集到足够证据能证明犯罪事实，并且觉得有必要追究犯罪嫌疑人刑事责任时，就会把案子移交给检察院，让检察院进行审查起诉。 要是犯罪嫌疑人被逮捕了，等侦查结束，侦查机关同样会把案件移交给检察院审查。检察院会全方位核查案件，比如看看证据是不是真实、充足，犯罪事实是否清晰，犯罪性质和罪名认定得对不对。要是检察院觉得犯罪嫌疑人的犯罪事实查清楚了，证据也真实充分，按照法律应该追究其刑事责任，就会向法院提起公诉。 还有一种情况，被害人有证据能证明被告人侵犯了自己的人身或财产权利，应当被追究刑事责任，但公安机关或者检察院却不追究被告人责任，这时被害人可以直接去法院提起自诉。不过要注意，自诉时得由被害人自己承担举证责任，得拿出足够的证据来支持自己的诉求，不然可能面临败诉风险。襄阳法务
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拘留时长超37天是怎么个情况[律师回复] 在我国刑事诉讼里，一般拘留最长期限是37天。这37天由两部分组成，公安机关提请检察院审查批准逮捕有30天，检察院审查决定是7天。要是拘留时间超过37天，往往表示犯罪嫌疑人已被检察院批准逮捕。 逮捕属于更严厉的强制措施，司法机关觉得犯罪嫌疑人有实施犯罪行为的可能，并且有逮捕必要，目的是防止其产生社会危险性，像妨碍证人作证、毁灭证据、继续犯罪等情况。犯罪嫌疑人被逮捕后，会继续被羁押在看守所，案件进入侦查羁押阶段，侦查机关会接着开展侦查工作，收集、调取能证明犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。 要是家属觉得拘留超37天存在违法情况，例如不符合逮捕条件却被逮捕，能聘请律师为犯罪嫌疑人申请变更强制措施，像申请取保候审或者监视居住。而且，律师还可以审查案件，监督侦查机关的侦查活动是否合法，以此维护犯罪嫌疑人的合法权益。恩施法务
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刑事案件关押在看守所多久会判刑[律师回复] 刑事案件从嫌疑人被关押在看守所到判刑，时间不固定，受案件复杂程度、诉讼程序进展等因素影响。 先说侦查阶段。公安机关对犯罪嫌疑人的拘留期限，最长37天。检察院批准逮捕后，侦查羁押期限一般不超2个月。要是案情复杂、期限届满无法终结，经上一级检察院批准能延长1个月。重大复杂案件可再延长2个月；可能判10年以上有期徒刑且不能侦查终结的，还能再延2个月。 接着是审查起诉阶段。检察院对公安机关移送起诉的案件，应在1个月内作出决定，重大、复杂案件能延长半个月。若需补充侦查，会退回公安机关，每次补充侦查期限1个月，以2次为限。补充侦查完毕移送检察院后，重新计算审查起诉期限。 最后看审判阶段。法院审理公诉案件，应在受理后2个月内宣判，最迟不超3个月。可能判死刑或附带民事诉讼的案件，以及有特定情形的，经上一级法院批准可延长3个月；特殊情况还要延长，要报请最高人民法院批准。 简单刑事案件可能几个月内判刑，复杂案件可能要一年甚至更久。嫌疑人及家属要多和办案机关沟通，了解案件进展，必要时可委托律师提供法律帮助。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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