公司经营 法律问答
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公司解散起诉条件有哪些[律师回复] 结论：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司出现特定经营管理严重困难情形时可起诉解散公司，以股东知情权等权益受损等理由起诉的，法院不予受理。 法律解析：《中华人民共和国公司法》规定，满足一定持股比例的股东在公司经营管理出现诸如持续两年以上无法召开股东会、无法作出有效决议、董事长期冲突无法解决等严重困难，且继续存续会使股东利益重大受损时，可提起解散公司诉讼。这是为了保障股东合法权益，避免公司陷入僵局损害股东利益。但如果股东仅以知情权、利润分配请求权受损，或公司亏损等理由起诉，法院不会受理，因为这些情况未达到公司解散的法定条件。若遇到公司相关法律问题，不确定是否符合起诉解散公司的条件，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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