损害赔偿 法律问答
127.2
万
解答量
1540
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
生活费法院判的不够怎么办[律师回复] 法院判的生活费不够怎么办？别慌，有法律途径能解决。《中华人民共和国民法典》规定，就算有了生活费判决，必要时权利人也能向义务人提出超判决数额的合理要求。 遇到这种情况，先试着和对方协商。跟对方讲清楚，现在这点生活费根本没法维持生活，然后提出合理增加生活费的要求。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，就去法院起诉增加生活费。起诉时得提供证据，证明现在的生活费不够用。比如物价涨了，就找相关数据；生病花了额外的医疗费，就拿出票据；学习费用增加了，就提供缴费凭证。这些都能说明生活成本增加或者自己经济状况变差，支持你增加生活费的诉求。 法院会综合考虑孩子实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等因素，来判决是否增加生活费。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。襄阳法务
5解答 3.2w浏览 -
伤残达到十级能拿到多少赔偿[律师回复] 伤残十级赔偿金额要结合具体情况确定，主要有人身损害和工伤两种情形。 先说人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年，十级伤残赔该标准的百分之十。要是受害人因伤致残但实际收入没减少，或者伤残等级轻却对劳动就业有严重职业妨害，残疾赔偿金能做相应调整。精神损害抚慰金数额，法院会按侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式和侵权后果等因素来酌定。 再看工伤赔偿。十级伤残职工能得到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 遇到伤残十级赔偿问题，要先确定是人身损害还是工伤情形，收集相关证据，比如医院诊断证明、费用清单等。有争议可咨询专业律师，按法律规定维权。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
有异议时，伤残鉴定要怎么重新进行[律师回复] 当对伤残鉴定结果有异议时，重新鉴定分司法诉讼和非诉讼两种情况。 在司法诉讼里，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对鉴定意见有看法，得在举证期限内跟法院提出重新鉴定的申请。申请时要说明理由，并且拿出证据证明原鉴定存在需要重新鉴定的情况。比如鉴定机构或者人员没有相应资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足等。法院会审查申请，如果觉得理由合理，就会同意重新鉴定，然后选定新的鉴定机构和鉴定人来开展工作。 非诉讼的情况下，双方当事人能商量好，一起选一家新的有资质的鉴定机构进行重新鉴定。要是商量不拢，一方当事人也能自己委托符合条件的鉴定机构。不过这种自行委托得出的鉴定结果，另一方可能不认可，之后在解决纠纷时，可能还得通过法律途径来确定最终的鉴定结果。 重新鉴定的时候，当事人要积极配合鉴定机构，按照要求提供相关材料和信息，这样才能保证重新鉴定工作顺利开展。恩施法务
5解答 4.2w浏览 -
十级伤残具体赔偿金额该如何算[律师回复] 在涉及十级伤残赔偿时，赔偿金额得结合各种具体情况来算，和受害人的户口、年纪、收入等情况都有关联，下面为大家详细说说常见的赔偿项目。 残疾赔偿金方面，它和受诉法院当地上一年度城镇居民或农村居民的收入有关。计算时间一般是从定残那天开始算二十年。不过要是受害人超过六十岁了，每长一岁就少算一年；要是超过七十五岁了，就只算五年。简单来说，十级伤残赔偿金就是当地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以 0.1。 医疗费就看医院开的收款凭证，花多少赔多少。误工费得看误工时间和收入情况，误工时间由医院出证明。要是有固定收入，就按实际少挣的钱算；要是没有固定收入，能证明近三年平均收入就按这个算，证明不了的话，就参考当地同行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费上，如果护理人员有收入，计算方法和误工费类似；要是没收入或者请护工了，就按当地护工做相同级别护理的报酬来算。另外，还有可能涉及到交通、住院伙食、营养等费用，这些都得按照实际花的钱和相关标准来确定。 给大家的法律建议是，在遇到十级伤残赔偿纠纷时，要第一时间收集好医院票据、误工证明等相关材料。要是对赔偿金额有争议，建议咨询专业律师，让法律专业人士帮忙维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.7w浏览
-
煤矿顶板事故赔偿标准是多少[律师回复] 煤矿顶板事故发生后，赔偿得依据具体情形来定赔偿项目和标准，通常会按照工伤赔偿或者人身损害赔偿的规则来处理。 要是符合工伤认定条件，那赔偿有不少项目。在医院看病的费用，得按照工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准来赔。在停工治疗养伤期间，原来该拿的工资和福利一点不会少。要是伤好后落下残疾，按照残疾等级，每个月会给一定比例本人工资作为伤残津贴，还会一次性发放一笔伤残补助金。要是职工因事故死亡，其家里人能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不符合工伤认定，就按照人身损害赔偿来。像受伤后看病的医疗费、不能上班少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，以及看病来回的交通费、住宿花费、住院时的伙食补助、身体需要补充营养的费用等，这些都能要求赔偿。如果因此落下残疾，残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等也能赔。人要是没了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 因为具体赔偿数额要结合受害者实际损失、伤残等级和当地经济水平等综合计算。所以建议遭遇事故后要尽快申请工伤认定。要是对认定结果有异议或者存在责任纠纷，要赶紧走法律途径，这样才能确定该谁负责、该赔多少钱，维护自己的合法权益。宜昌法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****4721
158****8821
177****8171
