工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
5解答 3.5w浏览 -
公司赔付工伤款项的时间是何时[律师回复] 咱们日常遇到工伤赔付的时间节点认定，完全可以找到明确的法律参考标尺，对应的核心准则就是现行生效的《工伤保险条例》和《社会保险法》，所有赔付动作都不能脱离法定框架运行。 要是单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，其中由社保基金承担的部分，得等工伤认定结果、劳动能力鉴定结果都正式生效，提交给社保经办机构完成全部审核流程，相关款项会在三十个工作日内直接拨付到单位或者受伤职工的专属账户里。 剩下需要单位自行承担的赔付内容，得跟着不同的待遇类别走不同的时间节点。职工养伤恢复的停工留薪期内，原本的工资待遇要和正常出勤时一样按月足额发放，半毛钱都不能随意克扣。被评定为五级、六级伤残的职工，后续的伤残津贴也要每个月按时发放到位。如果受伤职工后续提出离职，对应的一次性伤残就业补助金，必须在双方劳动关系正式解除或者终止的当天完成支付。 要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有法定的工伤待遇全部得由单位全额掏腰包，各项费用的支付时间也得严格参照参保情形下的对应标准执行。停工留薪期工资按月发，伤残相关的待遇要在劳动能力鉴定结论生效后的合理时间内结清，涉及离职的相关待遇也要在劳动关系终止的当天全部结算完毕。 要是碰到单位拖着不按期付钱的情况，受伤职工要注意在权益受损的一年时间内，提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益，不要错过法定的维权时效。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
脚崴骨裂不认定工伤应如何去赔偿[律师回复] 收到社会保险行政部门出具的不予认定工伤文书时，先把文书里写清楚的不认可工伤的具体理由逐字读透，别着急签字忽略里面的关键细节。 拿着这份结论如果觉得理由完全站不住脚，可以直接走后续的权利救济路径，不用再和原认定部门反复沟通耗时间。按照现行工伤保险相关法规要求，从你拿到这份文书的当天开始算，两个月的时间里你可以找做出该认定的社保部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级社保主管部门申请重新核查认定过程。你也不用必须先走复议流程，从收到文书当天起半年内，直接带着相关证据材料到管辖范围内的人民法院提起行政诉讼也符合法定要求，起诉时可以明确请求法院撤销这份不合理的不予认定结论，同时要求原认定部门重新启动工伤认定程序。 如果所有法定程序走完，最终生效的结论还是确认不构成工伤，你再梳理自己受伤的实际场景。要是受伤发生在工作时间工作场地内，伤害是由用人单位以外的第三方故意或过失导致的，你可以按照民事侵权相关法律规定，向直接造成你受伤的侵权人索要各类治疗康复的合理开销，包括看病挂号买药的费用、专人陪护产生的开支、往返医院的交通支出、必要的营养补充费用、住院期间的伙食补贴，还有因为养伤没法正常上班被扣掉的全部合理收入。要是受伤完全是自身突发疾病或者非外力意外等自身原因引发，既不符合工伤认定的法定标准，也找不到对应的侵权责任人承担责任，你就可以正常走职工或居民基本医疗保险的报销通道，按医保政策享受对应的医疗报销待遇。恩施法务
5解答 4.9w浏览
-
一次性补偿金怎么算[律师回复] 一次性补偿金计算前需先明确补偿类型，不同类型对应计算规则存在明显区别。 劳动关系解除的经济补偿金，依据现行劳动合同法相关条款执行。按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的部分，按一年标准计算。工作时间不满六个月的部分，对应支付半个月工资的补偿。此处所指月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资超出用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿计算基数按该职工月平均工资三倍的数额执行，补偿核算的最高年限不得超过十二年。 工伤相关的一次性补偿金，覆盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等类目。一次性伤残补助金直接对应伤残等级核算，一级伤残按二十七个月的本人工资计发，二级伤残按二十五个月的本人工资计发，层级依次递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计发标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定发布。 侵权损害类的一次性补偿金，比如人身损害范畴内的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，统一按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准核算，计算时长为二十年。伤者或逝者年龄在六十周岁以上的，年龄每增加一岁，计算时长减少一年。年龄达到七十五周岁以上的，统一按五年时长核算。 当前未获取具体补偿类型的相关信息，无法生成精准的计算方案。补充对应补偿的具体类别信息后，可获取对应的准确计算指引。恩施法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****7630
153****3247
153****4508
