诉讼仲裁 法律问答
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撤诉后再签的调解书究竟有没有效力[律师回复] 撤诉后再签的调解书一般是有效的。在打官司的时候，撤诉和达成调解协议，其实都是当事人在处理自己打官司的权利和实际权益。 当事人撤诉之后又签了调解书，从法律角度讲，这是双方在自愿、平等的情况下，针对有争议的事情进一步商量并达成了一致。只要调解书的内容不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背社会公德，不损害国家、社会和他人的合法权益，而且当事人有相应的民事行为能力，那这个调解书就满足合同有效的条件，是合法有效的。 签了调解书之后，当事人得按照约定好好履行自己的义务。要是有一方不履行调解书中规定的义务，另一方可以拿着调解书去法院起诉，要求对方履行。调解书中的内容能作为双方有约定以及明确权利义务关系的证据，法院会根据查清楚的事实和法律规定来进行判决。 所以说，撤诉后签的调解书通常是有法律效力的，当事人得遵守约定，不然可能要承担相应的法律责任。襄阳法务
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抗诉到高院指令中院重审仍不服怎么办[律师回复] 当案件经过抗诉到了高院，高院又指令中院重审，要是当事人对重审结果还是不满意，有几种解决办法。 如果在法律规定的期限内，当事人能直接向高院提出上诉。上诉是咱每个人打官司时都有的重要权利。一旦上诉，案子就进入二审程序了，高院会详细审查之前中院重审判决里认定的事实和用的法律对不对。这就好比给案子又做了一次全面检查，看看之前有没有啥漏洞或者错误。 要是上诉的时间过了，判决已经生效了，当事人也别着急，还能申请再审。再审就是专门用来改正那些已经有法律效力但确实存在错误的判决和裁定的。当事人可以向做出终审判决的高院或者它的上级法院申请。申请的时候，要准备好再审申请书、原来的裁判文书这些材料，并且说清楚为啥要申请再审，比如说原来的判决认定事实的证据不够，或者用错了法律，又或者在审理过程中不让当事人好好说话，剥夺了辩论权利等。 另外，当事人还能向检察院提出申请，让检察院给出检察建议或者进行抗诉。检察院就像是法律的守护者，会仔细审查当事人的申请。要是觉得确实符合条件，就会依法给出检察建议或者进行抗诉，帮当事人维护合法权益。 建议大家在遇到这些情况时，及时咨询专业律师，准备好相关材料，按照法律规定的程序去维护自己的权益。荆门法务
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撤裁申请被驳，是否可再次申请再审[律师回复] 撤裁申请被驳回后，一般不能再次申请再审。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人能拿出证据，证明仲裁裁决有法定的一些情形，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后，会组成合议庭进行审查。要是发现裁决确实有法定撤销情形，就会裁定撤销；要是不存在这些情况，就会驳回撤裁申请。 法律没有给当事人对驳回撤裁申请的裁定申请再审的权利。这是因为仲裁制度就是为了高效、快捷地解决纠纷。要是允许对撤裁申请被驳回的裁定反复再审，那仲裁结果就一直不确定，和仲裁制度的初衷相违背，还会让当事人花更多时间和金钱，也不利于纠纷及时解决。 但要是仲裁裁决执行有错，当事人可以在执行程序里提出执行异议等救济措施。如果有新证据表明仲裁存在法定可撤销情形，虽然不能通过再审解决，不过在执行阶段，能向法院申请不予执行仲裁裁决。荆门法务
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打赢官司后收费的具体标准是什么[律师回复] 打赢官司后再收费，一般说的就是风险代理收费。简单来讲，就是律师事务所跟委托人约定，一开始委托人不用给律师服务费，等案件胜诉或者达到了特定目标，再按照约定好的比例来收费。 不过呢，风险代理收费是有上限的，不能超过收费合同约定标的额的 30%。而且不是所有案子都能采用风险代理收费。像婚姻、继承案件，请求给社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，索要赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，追讨劳动报酬的案件，刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿案件，还有群体性诉讼案件，都不能用风险代理收费这种方式。 风险代理收费的具体金额，得由律师事务所和委托人一起商量确定。商量的时候要考虑很多因素，比如实现代理目标难不难，律师花了多少时间和精力，律师可能要担多大风险和责任，以及律师的社会信誉和工作水平怎么样。在签风险代理合同的时候，一定要把收费方式、收费金额或者比例这些关键信息写清楚，这样才能保障双方的权益。荆门法务
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二审撤诉后还能不能再次上诉[律师回复] 二审程序里，当事人申请撤诉，法院裁定准许后，就不能再上诉了。 上诉权是当事人的重要诉讼权利。一审判决或裁定作出后，当事人在法定上诉期内可上诉。要是上诉期限过了，或者没在上诉期内上诉，一审判决或裁定就生效了。当事人在二审申请撤诉，法院裁定准许，二审程序就终结，一审裁判也生效。 这种情况下，若当事人对裁判结果不服，不能再上诉。但能根据《中华人民共和国民事诉讼法》，在法定期限内申请再审。再审是针对已生效的判决、裁定等，基于法定情形启动的纠错程序，目的是纠正可能错误的生效裁判，保障当事人合法权益和司法公正。不过，再审程序启动条件严格，申请也有期限要求。所以，当事人要注意在规定时间内按要求申请再审，维护自己的权益。襄阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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