刑事辩护 法律问答
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被拘留的猥亵者能不能保释出来[律师回复] 对于被拘留的猥亵者能不能保释，得先搞清楚是行政拘留还是刑事拘留，这两种情况差别很大。 要是行政拘留，其实没有“保释”这说法，但有办法申请暂缓执行。比如被处罚的人要是对行政拘留的处罚决定不服，去申请行政复议或者提起行政诉讼，这时就可以向公安机关申请暂缓执行行政拘留。不过，得满足一些条件。一是公安机关得觉得暂缓执行不会造成社会危险；二是被处罚人或者他的近亲属要提出符合条件的担保人，或者按照每天二百元行政拘留的标准交保证金。满足这些条件，行政拘留的处罚就可以暂时缓一缓。 如果是刑事拘留，那么可以申请取保候审。像有些犯罪嫌疑人可能只会被判管制、拘役，或者能独立适用附加刑；有的可能会判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；还有些患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也没危险；另外，羁押期限到了可案件还没办完，这种情况下都能申请取保候审。不过，能不能批准，还得由公安机关、检察院、法院结合具体案件情况来定。 给大家的建议是，遇到这类法律问题，首先要冷静，仔细了解相关法律规定。如果情况复杂，最好咨询专业的律师，让他们给出更准确实用的建议，维护好自己的合法权益。荆门法务
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侵占罪数额较大规定见于什么地方[律师回复] 侵占罪中数额较大该怎么界定呢？目前并没有全国统一的标准。各省、自治区还有直辖市的高级人民法院、检察院会综合考虑本地的实际情况来确定具体标准。他们既会关注当地经济的发展水平，毕竟经济发达地区和欠发达地区，对数额大小的认知是有差别的；也会考虑社会治安状况，确保制定的标准能合理反映当地的实际情况。这些标准都是在相关司法解释规定的数额幅度内确定的。 虽然《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》没有直接针对侵占罪的数额作出规定，但它对职务侵占罪等罪名的数额标准有说明，在司法实践中，对判断侵占罪数额还是有一定参考价值的。 在实际判案时，司法机关会按照本地已经生效的数额标准来认定侵占罪数额是否达到较大。要是有人把帮别人保管的财物，自己偷偷留下不还；或者捡到别人遗忘的东西，又或者挖到别人埋藏的物品，明明知道应该归还，却死活不交出来，而且涉及的数额达到了当地规定的较大标准，那就可能会被追究刑事责任。 要是你遇到了和侵占罪有关的法律问题，别慌。先去了解一下本地对于侵占罪数额较大的具体标准是多少，然后根据实际情况判断。要是自己拿不准，最好找专业的法律人士咨询，他们能给你更准确的建议和帮助。宜昌法务
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没人给被拘留者取保要怎样处理[律师回复] 1、就算没人帮被拘留的人申请取保候审，也得按照法律规定好的流程来处理。要是被拘留的人满足取保候审的条件，公安局、检察院、法院这些机关可以主动决定让他取保候审；要是不满足条件，那就正常接着推进刑事案件的流程。 2、被拘留的人自己也有一些权利。他本人、他的法定代理人，还有他的近亲属，在符合相关条件的时候，能自己去申请取保候审。申请的时候要交一份书面申请，并且把申请的事实和理由说清楚，还能找符合条件的人来做保证人，或者按照规定交保证金。 3、如果被拘留的人是因为证据不够等原因被不合理地拘留了，那他本人、法定代理人、近亲属或者委托的律师，都有权要求把他放出来。要是拘留时间超过了规定，也能要求马上释放被拘留的人。 4、要知道，取保候审只是一种刑事方面的强制手段，不是说案子就结束了。要是之后有足够的证据能证明被拘留的人有罪，案子还是会按照法定的程序接着审理和判决的。现在法律发展越来越注重保障当事人权益，取保候审制度在实践中也会不断优化，以更好地适应不同案件的情况。襄阳法务
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传唤时能不能让律师介入[律师回复] 1、被传唤时，被传唤人能要求律师参与进来。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次询问，或者是被采取强制措施那一天开始，就有权利找辩护人帮忙。在侦查阶段，只能找律师当辩护人。虽然传唤不算强制措施，但它是司法机关叫当事人到指定地点接受询问的办法。 2、传唤期间，要是被传唤人觉得自己可能有法律方面的麻烦，他们有权委托律师。律师参与进来后，能给被传唤人提供专业的法律看法，告诉他们有哪些权利，应该承担什么义务，免得被传唤人因为不懂法律，说了对自己不好的话。 3、而且，被传唤人在接受询问时，如果合法权益被侵犯了，律师可以马上提意见，保护被传唤人的合法权益。在实际的司法工作中，律师参与传唤过程可能会因为具体情况，以及司法机关的要求不一样而有所差别。但不管怎样，被传唤人委托律师的权利是受法律保护的。襄阳法务
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公司吸收合并，被吸收方员工该怎么处理[律师回复] 公司吸收合并时，处理被吸收方员工的问题得依照法律来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位出现合并等状况，原来的劳动合同依然是有效的，权利和义务会由新的用人单位接着履行。这就意味着，吸收方得把被吸收方和员工签的劳动合同接下来，工资、福利这些都得按原来合同的规定来给员工，保障员工该有的权益。 要是吸收方要和员工商量着改改劳动合同里的内容，像换个工作岗位、换个工作地点，那就得用书面形式来确定，而且双方都得留一份底子。 要是吸收方因为合并得裁员，那必须走合法的程序。要提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案上报给劳动行政部门，通过了才行。而且被裁掉的员工能拿到经济补偿，在单位干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不到一年，也算一年；干不满六个月的，给半个月工资的补偿。 要是员工觉得自己在公司合并的时候权益被侵犯了，可以先和单位商量解决。要是商量不成功，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。恩施法务
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