合同事务 法律问答
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合同违约用什么办法能最快解决[律师回复] 结论： 最快解决合同违约问题，可先协商，协商不成申请第三方调解，仍无法解决则根据合同有无仲裁条款选择仲裁或诉讼，同时要注意收集保存违约证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。解决合同违约时，协商是最便捷快速的方式，双方直接沟通能高效明确违约事实并探讨解决方案。若协商无果，第三方调解如行业协会、人民调解委员会的介入，也有助于促成双方达成调解协议。若前两者都无法解决，合同有仲裁条款可申请仲裁，其程序简单高效且一裁终局；无仲裁条款则可向法院起诉，虽程序复杂但有强制执行力。收集和保存违约证据是维护自身权益的重要环节。如果在合同违约问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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当不可抗力让合同无法全部履行该如何做[律师回复] （一）遭受不可抗力一方要及时通知对方，降低对方损失，并在合理期限提供证明。 （二）根据不可抗力影响，部分或全部免除责任，法律另有规定除外。 （三）合同目的无法实现，当事人可解除合同；部分不能履行，双方协商变更合同内容。 （四）一方未及时通知致对方损失扩大，对扩大部分损失承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。恩施法务
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出租方违反合同怎么进行赔偿[律师回复] （一）合同有约定违约金的情况，按合同确定赔偿金额。若违约金低于损失，承租方请求增加；若过分高于损失，出租方请求减少。 （二）合同未约定违约责任，出租方赔偿承租方直接损失和可得利益损失。 （三）承租方要举证证明损失及数额。 （四）协商不成，通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。鄂州法务
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解除合同与违约有何关系[律师回复] 结论： 解除合同与违约有联系也有区别，违约可能导致合同解除，但合同解除不一定是因为违约，需具体情况具体判断。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，违约指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。当一方构成根本违约，致使合同目的不能实现时，非违约方有权解除合同。然而，解除合同并非都源于违约。合同当事人协商一致解除合同，双方都不存在违约行为；因不可抗力等法定免责事由致使不能实现合同目的，当事人解除合同也不属于违约。所以，在判断是否违约及承担相应责任时，要依据具体情形。如果在合同履行和解除过程中，你对是否构成违约及相关责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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承揽合同违约赔偿标准该如何确定[律师回复] （一）若合同中有约定，就按照约定来确定违约赔偿标准。合同双方事先在合同里约定好违约金数额或者计算方法，违约情况发生时就依照约定进行赔偿。但要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或仲裁机构请求适当调整。 （二）若合同中没有约定，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像原材料损失、设备损坏等；间接损失是可得利益的损失，例如因违约导致的利润损失。并且，赔偿数额不能超出违约方订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。恩施法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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