公司经营 法律问答
126.6
万
解答量
1545
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司清算时持股者是否需承担债务[律师回复] 公司清算时持股者要不要承担债务，得看具体情况。 通常来说，有限责任公司的股东，以他认缴的出资额为限度，对公司承担责任；股份有限公司的股东，则以他认购的股份为限度，对公司负责。简单讲，要是股东按照公司章程的规定，把出资都足额交齐了，那在公司清算的时候，股东一般不用对公司债务额外负责，公司会用自己全部的财产来偿还债务。 不过，有些特殊情况，股东就得对公司债务负责了。要是股东出资不实，也就是没按公司章程规定交够出资，那他得把没交的部分足额补上，而且要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是股东抽逃出资，公司或者其他股东能要求他把出资本息还给公司，债权人也能要求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。 所以，持股者在公司清算时是否承担债务，关键看是否足额出资、有无抽逃出资以及是否滥用相关权利等情况。恩施法务
5解答 4.8w浏览 -
破产情况下未申报债权要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，要是债权人没在法院规定的时间内申报债权，那可以在破产财产最后分配前补上申报。不过，之前已经分出去的财产，就不会再给他补分了。并且，审查和确认补充申报债权产生的费用，得由补充申报的人自己出。 要是债权人没有依法申报债权，就没办法按照破产法规定的程序行使权利。比如，不能在债权人会议上表决，也不能参加破产财产分配。在重整和和解程序里，没申报债权的债权人，在重整计划、和解协议执行期间不能行使权利；等执行完毕之后，能按照重整计划、和解协议规定的同类债权的清偿条件来行使权利。 还有一种情况，如果在破产程序结束后，债权人才发现自己没申报债权，而且没申报不是他自己的问题，那他可以在知道或应该知道自己权利受损那天起三年内向法院起诉，要求追加分配破产财产。但要是破产财产已经全部分完，没有剩余财产可以分配了，那债权人的债权可能就没办法实现了。所以啊，债权人一定要重视债权申报的时间，不然可能会给自己带来损失。宜昌法务
5解答 3.2w浏览 -
认缴出资时间到了能不能申请延期[律师回复] 认缴出资时间到了，股东可以申请延期，但得按法定程序来。根据《民法典》和《公司法》，股东要按公司章程规定的时间和金额出资。要是认缴时间到了，股东可以修改公司章程来延长出资期限，毕竟章程规定了股东的出资时间等权利义务。 修改公司章程得开股东会或股东大会表决。有限责任公司需要代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则要出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，通过后修改后的章程才有效。 但延期申请不一定能成，还受其他因素影响。如果公司有债务纠纷，债权人可能觉得股东变更出资期限损害其利益，会要求股东提前出资保障债权。而且，随意延长出资期限可能让公司信誉受损，影响合作机会。 所以，股东想申请延期，得综合考虑各种情况，谨慎做决定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士获取更精准的建议。宜昌法务
5解答 3.8w浏览
-
公司收购后法人代表更换，会有赔偿吗[律师回复] 1、通常来讲，公司被收购后换了法人代表，员工是拿不到赔偿的。公司收购其实是企业在经营方面做出的决策，而更换法人代表大多属于公司内部在人事和治理结构上的正常调整，这不一定会让公司和员工之间的劳动关系出现变化。按照相关规定，单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的执行。所以呢，要是只是因为公司被收购后换了法人代表，那劳动合同还是继续有效，单位也不用给员工赔偿。 2、但要是公司被收购，由于更换法人代表等情况，让当初签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在单位和员工协商后，也没能就变更合同内容达成一致，这时候单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。从未来法律行业的发展来看，这类劳动纠纷的处理可能会越来越注重平衡用人单位和劳动者之间的权益，相关法律也可能会随着社会经济的发展进一步细化和完善，以适应不同情况下的实际需求。襄阳法务
5解答 3.2w浏览 -
怎样对破产债权利率进行认定[律师回复] 1. 认定破产债权利率有不少门道，但都得依照法律规定和相应规则来。这里很重要的一点是，要是债权人和债务人在签订的合同里清楚地写明了利率，而且这个约定既不违反法律法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那法院通常就会认可这个约定的利率，用它来计算破产债权利息，也就是大家常说的“约定优先”。 2. 如果当事人在合同里没提利率这事儿，那处理方式就不一样了。就借款合同而言，要是是自然人之间的借款合同，没约定支付利息，那就当作没有利息。要是是非自然人之间的借款合同，对利息约定不清楚，又没法再达成补充协议，那就得根据当地情况、当事人的交易方式、习惯以及市场利率等方面来确定利息。 3. 有些情况下，当事人约定的利率可能过高。要是借贷合同成立时，超过一年期贷款市场报价利率四倍的利息部分，法院一般不会把这部分当作破产债权来支持。 4. 还得注意的是，当破产申请被受理后，利息就停止计算了。就算是到破产申请受理时债权还没到约定的还款期限，也会被看作已经到期。不过，带有利息的债权从破产申请受理那一刻起就不再计算利息了。恩施法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****5599
180****8074
151****4731
