合同事务 法律问答
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公司合同涉及私人账户要怎样处理[律师回复] 1、公司合同要是涉及到私人账户，可得小心处理，下面说说给出的相关建议。从法律规定和规范操作的视角来看，公司做交易一般得用公司的对公账户，这样能保证财务情况清楚、规范，方便有关部门监管和审计。 2、要是合同里涉及私人账户，得先看看这笔交易是不是真的，合不合法。要是这个私人账户收款是符合公司规定的，像经过公司授权的代收代付，那就必须有完整的授权文件和相关财务记录，把钱的用途和去向写清楚。同时呢，相关的凭证也要保存好，像代收代付协议、转账记录这些。 3、要是合同用私人账户收款没经过公司授权，那可能会有很大的法律风险。对公司来说，可能会有税务方面的问题，比如没办法准确算出收入和成本，容易被税务部门调查和处罚。还可能让公司财产和个人财产混在一起，在股东对公司债务负责的时候会很不利。对和公司交易的另一方来说，用私人账户收款可能会影响债权的实现。要是出了纠纷，很难证明钱是付给了公司，维权会更难。 4、要是发现合同里使用私人账户不太合理，要赶紧和对方沟通，让对方按照正规流程用公司账户交易。要是商量不下来，就可以考虑走法律程序，比如去法院起诉，要求变更付款方式或者追究相关责任。荆门法务
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第三次与同一家签合同要怎样处理[律师回复] 第三次和同一家签合同，有几个方面得重点关注。 先看程序方面，得回顾前两次合同的履行情况。要是有遗留问题没解决，得在这次签合同前协商好，并且在新合同里写明相关事项已处理完。同时，要仔细审查合同条款的变更，像双方权利义务、履行期限、价款这些核心内容。要是有对自己不利的修改，就得和对方好好沟通，争取更有利的条款。 从法律规定来看，要是符合一定条件，连续签两次固定期限合同后，再签合同可能要签无固定期限合同，这适用于劳动合同。在商业合同里，要是前两次合同有关于续约的特别约定，比如优先续约权，就得按约定执行。 签合同前，还得再次评估对方的经营状况和信誉。要是对方经营恶化或者失信，就可以考虑增加担保条款、提高预付款比例等保障措施。签合同时，要保证合同的形式和内容都符合法律规定，所有条款表述清晰、没有歧义，这样能避免后续产生纠纷。宜昌法务
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技术合同审核认定的要求是什么[律师回复] 技术合同审核认定是为了确定合同是否能参与技术交易以及享受相关优惠政策。下面从几个方面详细说说审核认定的要求。 主体上，签合同的双方得有相应民事行为能力和履行合同能力。要是一方是法人或者非法人组织，另一方也得能以自己名义签合同、履行合同。就好比两个人做生意，都得有能力和资格来完成约定的事。 内容方面，合同里必须有明确的技术内容，不同类型合同要求不一样。技术开发合同得有研发新技术、新产品这些内容；技术转让合同得涉及专利、技术秘密等转让；技术咨询合同要针对特定技术项目给出咨询；技术服务合同要以解决特定技术问题为目标。这就像不同的工作有不同的任务要求一样。 权利义务也得明确。比如技术成果归谁、怎么分享，开发合同要约定好专利申请权、使用权等归属；要是技术开发有失败风险，得明确双方怎么承担责任。这就好比一起做事，要先说好成果怎么分，出问题了谁负责。 价款报酬及支付方式要清晰合理。根据技术的创新性、开发难度、预期效益等确定价钱或报酬，支付方式可以一次给清，也可以分期支付。 还有，合同不能违反法律法规和公序良俗。要是涉及国家安全、国家秘密等特殊情况，就得按相关特别规定来。 法律建议：签合同前，双方都要确认对方的主体资格和履约能力。合同内容要写得详细准确，避免模糊不清。对于技术成果归属和风险承担等重要条款，要反复协商确定。如果不确定合同是否合法合规，可以找专业律师咨询。恩施法务
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第三次签合同，是否必须签无期限合同[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，应签无固定期限劳动合同。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条规定的情形有劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作。 这意味着，连续两次签固定期限合同后，劳动者没出现法定用人单位可解除劳动合同的过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就得签。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也能签固定期限合同。 给劳动者的建议是，要了解自身权益，在符合条件时，根据自身职业规划决定是否提出签订无固定期限劳动合同。用人单位则需依法依规操作，避免因违反规定引发劳动纠纷。荆门法务
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第三次签订合同时是否可签固定合同[律师回复] 第三次签合同时，满足一定条件能签固定期限合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，劳动者与用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。 要是劳动者主动提出签固定期限合同，双方协商一致，第三次合同就能是固定期限合同。要是劳动者没提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同，不然可能要支付双倍工资等。 另外，若前两次固定期限合同签订不符合法律规定，像合同无效等情况，会影响第三次合同的签订。所以签合同时，双方都要明确自身权利义务，保证合同签订符合法律规定。劳动者要留意自身合同签订情况，若符合条件，可积极争取自身权益；用人单位则要依法依规与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。宜昌法务
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