债权债务 法律问答
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鄂州-刘丽律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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连带共同保证人之间是否可进行追偿[律师回复] 法律分析： （1）连带共同保证中，保证人承担保证责任后，对于向债务人不能追偿的部分，若有内部约定比例，各连带保证人按约定比例分担；没有约定则平均分担。这明确了保证人之间分担责任的规则，保障了公平性。 （2）若保证人承担保证责任时未通知其他保证人，导致其他保证人不能预先行使追偿权，该保证人就这部分不能向其他保证人追偿。此规定促使保证人在承担责任时履行通知义务，维护其他保证人的权益。 （3）承担全部或部分保证责任的保证人，有权就超出自己应承担份额的部分，向其他连带共同保证人追偿，以此保障自身合法权益。 提醒：连带共同保证中，保证人承担责任后追偿要注意按内部约定或法定比例进行，承担责任时及时通知其他保证人，避免因未通知丧失部分追偿权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。宜昌法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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