征地拆迁 法律问答
127.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
10亩林地被破坏会被判多少年[律师回复] 在日常生活中，林地资源是很重要的一部分，但有些人可能会在无意或有意间做出危害林地的行为。从法律层面来说，要是有人非法占用并且毁坏防护林地、特种用途林地，不管是这两种林地分别达到五亩以上，还是它们合计起来达到五亩以上，或者非法占用并毁坏其他林地达到十亩以上，那就会构成非法占用农用地罪。 一旦构成这个罪，按照《中华人民共和国刑法》，违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，还改变了被占用土地的用途，数量比较大，让耕地、林地等农用地大量毁坏的，会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚，还可能会被要求交罚金，也有可能只交罚金。 不过，最终判多久可不是只看占用和毁坏林地的数量。很多因素都会影响量刑。比如说犯罪嫌疑人的主观想法，如果是故意去毁坏林地，还是不小心造成的，动机是为了赚钱，还是有其他原因；还有犯罪嫌疑人有没有自首、立功这些可以从轻、减轻处罚的情况；另外，犯罪嫌疑人有没有积极去修复被破坏的林地，赔偿相应的损失。要是有从轻处罚的情节，可能判刑的时候会轻一些，甚至还有机会争取缓刑。但要是情节很恶劣，像暴力抗拒执法，那判刑的时候就可能会重一些。 给大家提个醒，如果不小心涉及到这类事情，一定要积极配合，主动修复和赔偿，争取从轻处理。平时也要多了解法律知识，别一不小心就触犯了法律。襄阳法务
5解答 4.7w浏览 -
征地项目没按图施工要怎样去处理[律师回复] 1、先把证据搞到手 要是碰到征地项目没按图施工的情况，当事人得想法子收集相关证据。像实际施工和设计图不一样的照片、视频，还有施工记录、监理报告之类的都能作为有力证据，这些证据能在之后维权的时候派上大用场。 2、赶紧和相关方面沟通 有了证据之后，就去找施工单位和建设单位聊聊。可以通过书面函件或者开正式会议，明确跟他们说没按图施工是不行的，要求他们马上按照设计图纸停止违约行为，并且进行整改。 3、监管部门投诉走一波 要是和施工、建设单位沟通没啥效果，就向当地的自然资源、建设这些监管部门投诉举报。这些部门有权力对项目施工进行监督检查，会责令建设单位和施工单位改正违法的行为。情节严重的话，还会给他们相应的行政处罚。 4、必要时走法律程序维权 要是监管部门也没能把问题解决好，当事人可以考虑用法律途径维护自己的权益。要是没按图施工给自己的合法权益造成了损害，能到法院去提起民事诉讼，让责任方承担赔偿责任。如果还涉及到犯罪行为，就向公安机关报案。恩施法务
5解答 4.6w浏览 -
蕲春县土地征收赔偿标准，想了解蕲春县土地征收赔偿标准具体金额是多少？[律师回复] 土地征收赔偿标准各地有所不同，蕲春县的具体标准会根据当地经济发展水平、土地性质、用途等因素综合确定。通常包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；安置补助费按照需要安置的农业人口数计算，每个需要安置的农业人口的安置补助费标准为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。地上附着物和青苗补偿费则根据实际情况评估确定。如果对具体金额有疑问，建议查阅当地最新的政策文件或咨询相关专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
176****5977
182****1979
131****3230
