征地拆迁 法律问答
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无证面积遇拆迁怎样补偿[律师回复] （一）对于因历史原因、手续不全但符合建房政策的无证房屋，被拆迁人可申请认定为合法建筑，以争取按不低于房屋征收决定公告之日周边类似房地产的市场价格补偿。 （二）若房屋属于违法建筑通常不予补偿，但违反城乡规划较轻、经改正能消除影响的，补办手续后可获合理补偿。 （三）遇到拆迁，被拆迁人在专业律师指导下收集建房资料，证明房屋合法性，并积极与拆迁方沟通争取合理补偿。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定，市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。襄阳法务
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农村自建房拆迁赔偿金额是多少[律师回复] 农村自建房拆迁赔偿金额无统一标准，补偿由多方面构成且有不同补偿方式。补偿构成包括房屋价值补偿，由专业评估机构根据房屋结构、成新等评估确定；搬迁、临时安置补偿，用于弥补搬迁费用和临时安置开销，各地标准不一；若房屋用于经营，还有停产停业损失补偿，根据经营状况、停产停业期限等计算。 补偿方式有货币补偿和产权置换。货币补偿按评估价一次性给予金钱补偿，产权置换是提供安置房。各地依据当地经济发展水平、土地利用规划等制定具体补偿方案。 要确定具体赔偿金额，需关注当地政府发布的拆迁补偿安置方案。建议拆迁户提前了解相关政策法规，积极与拆迁方沟通，若对补偿有异议，可通过合法途径维护权益。宜昌法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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