诉讼仲裁 法律问答
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案件中止诉讼之后要如何处置[律师回复] 法律分析： （1）案件中止诉讼是在特定原因下暂停诉讼程序，待中止原因消除，既可以由当事人申请，也能由法院依职权恢复诉讼程序。 （2）恢复诉讼后，之前已开展的诉讼行为依旧有效，案件会继续推进审理。像借贷纠纷中被告因犯罪被立案侦查致诉讼中止，刑事程序结束后法院会恢复审理。 （3）在中止期间，法院一般不进行案件的实体审理，当事人也无需进行举证、辩论等活动。 （4）当事人要密切留意中止原因的消除情况，若觉得原因已消除，可及时向法院申请恢复诉讼并提供证明材料，以保障自身权益。 提醒：当事人申请恢复诉讼时，需确保证明材料真实有效，若对恢复诉讼程序存在疑问，可咨询进一步分析。湖北法务
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驳回不适格被告诉求得花费多长时间[律师回复] 法律分析： （1）驳回不适格被告的诉求时间与审理程序相关。简易程序下，法院需在立案起三个月内审结案件，意味着在此程序中驳回诉求通常不超过三个月。 （2）普通程序一般要求在立案之日起六个月内审结，不过若有特殊情况经批准可延长六个月，如需进一步延长则由上级法院批准。所以适用普通程序时，从立案到驳回诉求一般不超六个月。 （3）若当事人对一审判决不服上诉，二审法院应在二审立案之日起三个月内审结，若有特殊情况需延长的由院长批准，即二审驳回诉求通常不超三个月。 提醒： 实际案件中时间会受多种因素影响而有变化，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以获取更精准分析。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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